您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源管理
员工福利/薪酬
行政/后勤
财务管理
其他
您认为企业为员工提供养老福利的主要目的是什么？（可多选）
吸引和留住人才
履行企业社会责任
提升员工满意度和归属感
响应国家政策导向
降低未来潜在用工风险
其他
您认为员工对养老规划的需求意识如何？
非常强，主动关注
一般，有引导才会关注
较弱，很少考虑
不了解
您认为目前市场上主流的养老金融产品（如商业养老保险、养老目标基金等）存在哪些不足，使其在企业端推广受限？（可多选）
产品复杂，员工理解困难
企业采购和管理流程繁琐
员工参与门槛（如起投金额）较高
收益不确定或缺乏吸引力
与基本养老保险的衔接不清晰
缺乏定制化的企业服务方案
其他
如果企业考虑引入养老产品/服务，您认为最理想的合作方类型是？
大型保险公司
基金/证券公司
银行
专业的第三方福利平台
金融科技公司
其他
请评估您对“一站式企业养老福利解决方案”（整合咨询、产品、平台、服务）的需求强度。（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这类解决方案中包含哪些核心服务模块？（可多选）
员工养老需求分析与方案设计
多元化的养老金融产品池
线上化的统一管理平台
面向员工的养老规划教育与咨询
定期的数据报告与效果评估
与企业现有HR系统（如薪酬、考勤）的对接
其他
您认为最有效的员工养老知识普及方式是？
线上课程/直播讲座
线下宣讲会/工作坊
发放图文/视频宣传材料
一对一财务顾问咨询
通过内部通讯平台（如企业微信）定期推送
对于企业端的管理平台，您最看重哪项功能？
员工参与数据实时查看
福利成本分析与预算管理
产品灵活配置与上线
自动化运营（如提醒、对账）
与薪资系统无缝对接
您认为企业承担员工养老福利成本（如产品补贴）的合理比例是？
完全由员工自费
企业象征性补贴（ <10%）
企业与员工共同承担（约50%）
企业承担大部分（> 70%）
视具体产品和企业政策而定
在决策引入养老产品时，企业内部最大的阻力或挑战可能来自？
预算限制
管理层认知不足
员工兴趣不高
流程复杂，怕增加管理负担
对供应商和产品安全性的担忧
暂无明确政策支持
基于您目前对市场的了解，您有多大意愿向同行推荐或在自己公司试点新型的、整合式的企业养老解决方案？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过此类调研获得哪些信息或资源？（可多选）
行业标杆企业实践案例
养老产品与政策解读白皮书
供应商/产品清单与评测
方案落地的实施路径指南
线上工具/平台试用机会
其他
请简要描述您心目中理想的企业养老福利产品或服务应具备的最重要特征。
（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），以便我们与您联系。