请问您目前所在机构/企业的性质是？
公办养老机构
民办非营利性养老机构
民营养老企业/公司
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他
您所在机构/企业目前提供的养老服务主要类型是？
机构养老（长期照护）
社区日间照料
居家上门服务
医养结合服务
旅居/候鸟式养老
综合性服务（涵盖以上多种）
与去年同期相比，您所在机构/企业今年计划招聘的养老相关岗位人员数量如何？
您认为目前招聘难度最大的岗位类别是？（最多可选3项）
一线护理员（养老护理员）
护士/护理师
康复治疗师
医生（全科/老年医学科）
社工/心理咨询师
营养师
管理人员（院长/主管）
市场营销/销售
后勤/行政支持
其他技术工种（如厨师、维修工）
对于一线护理员岗位，您认为招聘难的主要原因是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
社会认可度低，职业荣誉感不强
工作强度大，身心压力高
从业人员供给不足
招聘渠道有限或效果不佳
其他
请评估您所在机构/企业为养老岗位提供的薪酬水平在当地市场的竞争力。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住人才，贵机构/企业已提供或计划提供哪些激励措施？（可多选）
提供高于市场平均的薪资
完善的五险一金及补充商业保险
提供住宿或住房补贴
系统的职业技能培训与晋升通道
定期组织团建与文体活动
设立服务年限奖金或股权激励
提供弹性工作制
其他
您主要通过哪些渠道进行养老人才招聘？
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/公众号
与职业院校/高校合作
员工内部推荐
劳务市场/中介机构
政府组织的招聘会
其他
您对当前主要招聘渠道的效果满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的招聘渠道或创新招聘方式是什么？（请简要描述）
在您看来，应聘养老岗位的求职者最看重的因素有哪些？（最多可选3项）
薪酬待遇
工作稳定性
工作环境与强度
职业发展前景
企业/机构的社会声誉
福利保障（保险、食宿等）
工作地点与通勤
企业文化与团队氛围
您认为目前养老专业毕业生（如老年服务与管理、护理等专业）的技能水平与岗位实际需求的匹配度如何？
完全匹配，能快速上岗
基本匹配，需短期培训
有一定差距，需系统培训
差距较大，难以直接使用
贵机构/企业为新员工提供哪些类型的入职培训？（可多选）
企业文化与规章制度
岗位技能实操培训
老年心理学与沟通技巧
安全与应急处理培训
职业素养与伦理教育
带教老师/导师制
暂无系统培训
您预计未来1-2年，养老行业对哪类复合型人才的需求会显著增长？
“护理+康复”型
“护理+管理”型
“医疗+社工”型
“运营+营销”型
“技术+养老”（如智慧养老产品应用）
其他
您认为当前国家及地方层面出台的养老人才支持政策（如培训补贴、岗位津贴等）对缓解招聘压力的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或行业协会在养老人才招聘与培养方面提供哪些进一步的支持？
您对利用人工智能、大数据等技术辅助养老人才招聘（如简历筛选、人岗匹配）的态度是？
非常期待，愿意尝试
可以观望，谨慎尝试
作用有限，仍以传统方式为主
不看好，存在诸多问题
为提升养老职业的吸引力，您认为社会层面最需要加强哪些工作？（最多可选3项）
加强正面宣传，提升职业社会形象
提高行业整体薪酬标准
完善职业资格认证与晋升体系
强化从业人员权益保障
鼓励更多院校开设养老专业
设立专项奖励基金
推动社会志愿服务与职业体验
关于养老行业的人力资源招聘，您还有哪些其他的意见、建议或面临的独特挑战？