您目前所处的企业规模是？
少于50人
50-199人
200-999人
1000人以上
您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
其他
您目前的工作岗位性质是？
人力资源相关岗位
非人力资源岗位的管理者
普通员工/专业技术人员
其他
您认为，当前员工普遍的运动健身频率是？
几乎不运动
每月1-2次
每周1-2次
每周3次及以上
在您看来，影响员工运动健身积极性的主要因素有哪些？（最多可选3项）
工作压力大，时间精力不足
缺乏运动场地和设施
缺乏健身伙伴或团队氛围
个人惰性，缺乏动力
公司缺乏相关激励政策
对运动健身的好处认识不足
其他
您认为，目前所在公司对员工健康（包括运动健身）的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否提供与运动健身相关的员工福利或支持？
是，有明确的福利项目（如健身补贴、健身房合作）
是，但仅限于非正式组织或口头鼓励
否，完全没有
不清楚
如果公司提供支持，您认为哪些形式最有效？（最多可选3项）
提供健身房会员补贴或内部健身设施
组织定期的团队体育活动或比赛
设立健康挑战赛并提供奖励（如步数挑战）
提供线上健身课程或健康讲座
将健康指标纳入弹性福利计划
调整工作安排，允许弹性运动时间
其他
您向朋友或同行推荐“将员工健康管理作为人力资源重要模块”这一理念的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，通过运动健身提升员工健康，对企业的直接益处主要体现在？
降低病假率和医疗成本
提升工作效率和专注度
增强团队凝聚力和企业文化
提升雇主品牌和人才吸引力
以上所有
您预计未来1-2年，企业界对“运动健身类员工福利”的投入趋势是？
您认为，未来员工运动健身的趋势可能包括哪些？（最多可选3项）
数字化健身（APP、在线课程）更普及
与医疗保险更深度结合的健康管理
工作场所内集成小型健身空间
运动社交化，成为团队建设新方式
个性化、数据驱动的健身方案
其他
从人力资源管理的角度看，推动员工运动健身面临的最大挑战是？
预算和资源限制
难以衡量投入产出比（ROI）
员工参与度不高
与业务目标的优先级冲突
缺乏专业知识和执行团队
对于企业如何更有效地鼓励和培养员工的运动健身习惯，您有什么具体的建议或想法？
您主要通过什么渠道获取运动健身相关的信息或资源？
健身APP/社交媒体
同事/朋友推荐
公司提供的资源
自行搜索（如网站、视频）
不关注
总体而言，您对本次调研主题“人力资源与运动健身结合”的未来发展前景持何态度？(1分表示非常悲观，5分表示非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★