您目前在企业中担任的职位是？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
人力资源总监/高级经理
人力资源副总裁/首席人力资源官
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为，工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
员工关系与冲突处理
招聘与人才获取
绩效管理与考核
薪酬福利设计与沟通
组织变革与裁员
合规性与法律风险
工作与生活平衡
高层管理者的期望
跨部门沟通协调
其他
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何处理？
向同事或朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动或爱好排解
自我消化，不向他人提及
其他方式
您所在的企业是否为员工（包括HR）提供正式的心理健康支持项目？
有，非常完善
有，但比较简单
没有，但计划中
没有，且无计划
不清楚
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业“关爱员工心理健康”的文化氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，作为HR，处理员工的心理健康问题是否增加了您的职业倦怠风险？
显著增加
有所增加
影响不大
几乎没有影响
不确定
您希望企业为HR自身提供哪些心理健康支持？（可多选）
提供专业的心理咨询服务（EAP）
定期举办压力管理或正念工作坊
建立HR同行支持小组
提供心理健康相关培训
优化工作流程，减轻行政负担
领导层给予更多理解与支持
其他
您有多大可能向同行推荐您所在企业的心理健康支持体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
请分享一个您在处理员工心理健康相关事件时，最令您感到有成就感或鼓舞的经历。
对于提升人力资源从业者自身的心理健康水平，您最想对行业或企业管理者说的一句话或建议是？
您是否愿意在未来参与关于HR心理健康的深度访谈或焦点小组？