您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前的工作压力水平如何？
非常低，轻松应对
较低，基本无压力
适中，可以接受
较高，有时感到吃力
非常高，难以承受
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间过长/加班频繁
人际关系复杂
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
工作内容缺乏挑战性
其他
请对您目前的整体工作满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月中，您是否因工作原因出现过明显的焦虑、情绪低落或失眠等情况？
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向朋友推荐在目前的工作环境中工作？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向同事或朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐等）
寻求直属上级的帮助
利用公司提供的EAP（员工援助计划）或心理咨询服务
暂时搁置，顺其自然
其他方式
您是否清楚了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线、相关培训等）？
非常清楚，并知道如何使用
大致了解，但细节不清楚
听说过，但不太了解
完全不知道
请对公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、相关培训、宣传等）的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强员工心理健康支持？（可多选）
提供更便捷、保密的专业心理咨询服务
增加关于压力管理、情绪调节的培训与讲座
优化工作流程，减少不必要的加班
营造更开放、包容、支持性的团队氛围
管理者接受心理健康相关培训，提升关怀能力
建立更灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）
其他
您的直属上级或团队管理者是否关注团队成员的心理状态和情绪变化？
非常关注，并会主动提供支持
比较关注，在需要时会提供帮助
一般，很少主动提及
不太关注，主要关注工作结果
完全不关注
您认为，在目前的公司文化中，公开讨论心理健康话题或寻求帮助是否会被视为“脆弱”或影响职业发展？
完全不会，公司文化鼓励开放沟通
基本不会，但个人可能有所顾虑
可能会，有一定程度的顾虑
很可能会，大家普遍避免谈论
肯定会，是公开的秘密
对于如何改善公司整体的心理健康支持体系和工作环境，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑，您对公司在员工心理健康方面的重视程度和投入是否感到满意？