您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量过大/节奏过快
工作职责不清晰
人际关系复杂
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月中，您是否因工作原因感到明显的情绪低落或焦虑？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少
从未
当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
与家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐等）
寻求上级或同事的帮助
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业支持
独自承受，不寻求帮助
您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？
非常了解，并清楚如何使用
大致了解
听说过，但不太清楚
完全不了解
您有多大可能向同事推荐使用公司现有的心理健康支持资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
总体而言，您对公司目前提供的员工福利（如保险、补贴、假期等）的满意度如何？
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假/病假
弹性工作制
学习/培训补贴
住房补贴/补充公积金
节日/生日福利
团队建设活动经费
您认为公司的福利政策是否有效缓解了您的生活压力？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为公司在促进员工工作与生活平衡方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
有待改进
做得非常差
您认为公司的人力资源政策（如绩效、晋升、沟通等）是否公开、公平、透明？
您对直属上级在关心下属心理健康方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励员工表达真实感受和困难？
非常鼓励，氛围开放
比较鼓励
一般
不太鼓励，有所顾虑
完全不鼓励，讳莫如深
您希望公司未来在哪些方面加强对员工的支持？（可多选）
提供更丰富的心理健康讲座/工作坊
增加心理咨询服务的覆盖范围和频次
优化弹性工作制度
提供更多职业发展指导
改善福利待遇的多样性与竞争力
营造更包容、开放的团队氛围
其他
综合考虑工作环境、压力、支持与福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否愿意在未来参与公司组织的心理健康相关主题活动？
非常愿意
比较愿意
视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
对于提升员工心理健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？