您在公司人力资源部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的主要人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理
总体而言，您对目前的工作绩效感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的四周里，您是否经常因为工作而感到情绪低落、沮丧或绝望？
在过去的四周里，您是否经常因为工作而感到紧张、焦虑或烦躁？
您认为以下哪些工作压力源对您的心理健康影响最大？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
角色模糊或职责冲突
人际关系复杂（如同事、上下级）
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
组织变革或不确定性
处理员工敏感问题（如纠纷、离职）
其他
您认为当前的工作压力对您的个人生活（如家庭、社交、健康）产生了多大程度的负面影响？
您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座、减压活动等）充足且易于获取吗？
非常充足且易获取
比较充足但获取不便
资源一般
比较匮乏
非常匮乏/完全不了解
您对直接上级在关注下属心理健康、提供情感支持方面的表现满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会采取哪些方式应对？（可多选）
自我调节（如运动、听音乐）
与家人/朋友倾诉
与同事/上级沟通
寻求专业心理咨询
暂时搁置/逃避
加班工作以转移注意力
其他
您认为清晰的工作目标和绩效期望，对减轻您的焦虑和提升工作满意度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您如何评价公司绩效管理流程（如目标设定、过程反馈、结果评估）的公平性与透明度？（1分表示非常不公/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不反映
您希望通过绩效反馈获得哪些方面的支持？（可多选）
更具体的能力提升建议
更明确的职业发展路径
与薪酬/晋升更紧密的关联
更及时、频繁的日常反馈
更多资源支持以达成目标
其他
您认为目前的工作环境（包括物理环境与文化氛围）是否有利于您保持积极心态和高效工作？
基于您整体的工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
综合来看，您未来一年的职业规划更倾向于？
继续在本公司深耕发展
寻求内部转岗/晋升机会
观望，视情况而定
计划在外部寻找新机会
尚未明确规划
您认为公司/人力资源部门可以从哪些方面最有效地提升员工的心理健康与绩效满意度？（可多选）
优化工作流程，减少无效负担
加强管理层心理健康意识培训
提供更丰富、易用的EAP服务
建立更开放、信任的沟通文化
完善绩效管理与反馈机制
提供更多职业发展与学习机会
改善工作与生活的平衡政策
其他
对于改善人力资源从业者的工作体验、促进心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）