您目前所处的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（副总裁及以上）
人力资源部门员工
您所在的公司规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您看来，员工睡眠质量与工作表现的相关性如何？
非常相关，直接影响效率与安全
比较相关，有一定影响
一般相关，影响不大
基本不相关
不确定
您认为当前公司的工作节奏/压力对员工睡眠质量的影响程度是？（1分表示无影响，5分表示严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
根据您的观察或了解，影响员工睡眠质量的主要工作相关因素可能有哪些？（可多选）
工作压力过大
经常性加班/熬夜
工作与生活边界模糊（如下班后仍需处理工作信息）
不规律的倒班或轮班制度
职场人际关系紧张
职业发展焦虑
其他
您所在的公司目前是否有任何直接或间接关注员工睡眠健康的举措？（如健康讲座、EAP服务、弹性作息倡导等）
有，且已系统化实施
有，但比较零散或非正式
没有
不清楚
从人力资源管理的角度，您认为改善员工睡眠质量，首要责任方在于？
员工个人（自我管理）
直接上级/团队管理者
公司/人力资源部门
社会整体环境
多方共同责任
您个人对在公司层面推行员工睡眠健康支持项目的支持度是？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的睡眠健康支持项目可能具有较高可行性？（可多选）
提供睡眠健康知识讲座/在线课程
将睡眠健康纳入员工体检或健康风险评估
提供EAP（员工援助计划）心理咨询服务
优化排班制度，减少不规律作息
倡导“会议不安排在非工作时间”等文化
提供午休设施或鼓励午间小憩
提供改善睡眠的福利品（如眼罩、助眠应用会员）
其他
推行此类健康支持项目，您预计最大的阻力可能来自？
公司成本预算限制
管理层观念与重视程度不足
员工参与意愿不高
难以量化项目效果（ROI不明确）
与现有工作文化冲突
没有明显阻力
如果推行，您认为最合适的启动方式是？
作为年度健康促进计划的重点模块
以试点项目形式在部分部门/团队先行
结合特定事件（如健康日）进行主题宣传
融入新员工入职培训或管理者培训
其他
您认为衡量睡眠健康项目效果，最重要的指标应该是？
员工满意度/敬业度调查相关数据
缺勤率、病假率的变化
工作效率或绩效的客观数据
项目参与率与反馈评分
员工主动健康改善行为（如使用相关服务）
综合以上多项
对于在组织中提升对员工睡眠健康的关注，您还有哪些具体的建议或想法？
基于本次调研的初步探讨，您认为在贵公司开展员工睡眠质量改善项目的整体可行性如何？
非常高，具备实施条件
较高，但需要克服一些障碍
一般，需要长期规划和推动
较低，目前条件尚不成熟
非常低，基本不可行