您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融/专业服务
零售/快消
教育/医疗/非营利
其他
您在企业中负责的人力资源工作模块包括（请选择最相关的一项）？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
其他
您认为“绿色人力资源管理”（如环保招聘、绿色办公、可持续福利等）在您所在企业的重要性如何？
非常重要，是核心战略之一
比较重要，正在逐步推行
一般，尚未系统化考虑
不重要，目前不是优先事项
您所在企业目前已经实施了哪些环保相关的人力资源实践？（可多选）
推行无纸化办公/电子化流程
提供环保主题的员工培训
设置绿色通勤补贴（如公共交通补贴）
采购环保材质的办公用品
在招聘启事中强调企业环保理念
组织员工参与环保公益活动
尚未实施任何相关实践
请评估您个人对环保议题的关注程度。（1分为完全不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的环保人力资源管理实践？
如果一项环保人力资源项目（如全员环保培训）需要额外增加预算，您认为管理层最可能的态度是？
只要有益就全力支持，预算可调整
会支持，但需严格控制成本
需要看到明确的投资回报率（ROI）才考虑
基本不会支持，视作非必要开支
在招聘中，如果两位候选人能力相当，但一位对环保有强烈认同和实践，您认为这会成为录用的加分项吗？
一定会，这符合企业价值观
可能会，视岗位和企业文化而定
影响不大，主要看专业能力
不会，这不是录用考量因素
您认为推行环保人力资源实践的主要障碍是什么？（可多选）
初期成本投入较高
管理层意识与支持不足
员工参与度不高
缺乏可量化的短期效益
相关制度/流程不完善
市场竞争压力大，无暇顾及
没有明显障碍
对于“环保办公用品”（如再生纸、可降解文具），相比普通用品价格高出多少时，您会认为其性价比过低而放弃采购？
高出5%以内可以接受
高出5%-15%可以接受
高出15%-30%可以接受
高出30%以上才考虑放弃
无论高出多少，只要环保就优先采购
如果推出“碳中和员工差旅”选项（通过购买碳汇抵消差旅碳排放，需员工或公司承担额外费用），您估计员工的选择意愿如何？
很高，多数员工愿意参与
一般，部分有意识的员工会参与
较低，除非公司承担全部费用
很低，几乎无人选择
您认为在员工福利中增加“绿色福利”（如共享单车年卡、有机食品补贴）的吸引力如何？
非常有吸引力，能提升雇主品牌
有一定吸引力，可作为福利补充
吸引力一般，不如传统现金福利
几乎没有吸引力
请简要描述您心目中，一项“成本可控且效果显著”的环保人力资源实践项目。
从长期来看，您认为投资于环保人力资源实践对企业的最主要价值是？
提升企业品牌形象与社会声誉
降低运营成本（如能耗、耗材）
吸引和保留具有社会责任感的优秀人才
符合法规要求，规避未来风险
塑造积极向上的企业文化
您认为未来3年，环保因素在人力资源决策中的权重会增加多少？（1分为几乎不增加，5分为大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有第三方机构提供“企业人力资源碳足迹核算与优化”付费服务，贵公司采纳的可能性是？
很可能，愿意为专业服务付费
有可能，但需评估具体价格和效果
可能性较低，更倾向内部解决
几乎不可能，认为没有必要
您通常通过哪些渠道获取关于环保或可持续发展的人力资源管理信息？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业协会活动/论坛
社交媒体/专业社群
企业内部培训/分享
咨询公司/服务机构
新闻媒体
很少主动关注
对于平衡“环保实践”与“成本控制”，您有什么具体的建议或困惑？
总体而言，您对在人力资源领域深化环保实践的态度是？
非常积极，应大力倡导和推进
谨慎乐观，需循序渐进
保持观望，视行业趋势而定
不太看好，认为实际作用有限