您目前所在的行业是？
传统能源（如石油、煤炭）
新能源（如光伏、风电、储能）
制造业
互联网/科技
金融/投资
咨询/服务
其他
您在企业中担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源专业人士
您认为新能源行业未来5年的发展前景如何？（可多选）
前景广阔，是确定性趋势
竞争激烈，面临洗牌
技术迭代快，存在不确定性
政策依赖性强
与传统能源融合是主要方向
不太了解
如果有一个新能源行业的知名企业向您提供工作机会，您的接受意愿如何？
非常愿意，会积极考虑
比较愿意，会详细了解
一般，视具体岗位和待遇而定
不太愿意，更倾向留在现行业
完全不愿意
您认为新能源企业吸引人才的主要优势有哪些？（最多选3项）
行业发展前景好
薪酬福利待遇优厚
技术前沿，有成长空间
符合个人价值观（如环保）
工作氛围年轻有活力
股权/期权激励
其他
您认为新能源企业在人力资源管理方面可能面临哪些挑战？（最多选3项）
高端技术人才稀缺
行业经验丰富的管理者不足
薪酬体系设计与传统行业差异大
企业文化快速构建与融合
员工流动性高
跨地域管理复杂
其他
您对以下哪些新能源细分领域最为熟悉或关注？
太阳能光伏
风力发电
动力电池与储能
新能源汽车制造
氢能
智能电网
都不太熟悉
请为您所了解的新能源行业整体雇主品牌形象打分（1-5分，1分代表非常负面，5分代表非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提到“新能源行业领军企业”，您首先联想到的品牌是？
宁德时代
比亚迪
隆基绿能
特斯拉（Tesla）
远景能源
阳光电源
其他或无明确联想
您主要通过哪些渠道了解新能源行业及企业的信息？
行业新闻/专业媒体
社交媒体（如领英、微信公号）
企业官方宣传/招聘信息
同行/朋友交流
招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
很少关注
您认为一个优秀的新能源企业雇主品牌应具备哪些特质？（最多选3项）
清晰的可持续发展使命
对技术创新的持续投入
有竞争力的薪酬与长期激励
开放、扁平的组织文化
完善的员工培养体系
良好的工作生活平衡
强烈的社会责任感
您认为当前新能源企业在公众沟通和品牌形象建设上做得如何？
非常出色，形象鲜明
比较好，有一定认知度
一般，同质化较严重
比较薄弱，公众认知有限
不了解
如果考虑加入新能源企业，您最关心或最想了解的三个方面是什么？（例如：岗位发展、技术路线、企业文化等）
您所在企业是否已有向新能源领域转型或布局的计划？
已有明确计划和行动
正在探索和评估
暂无计划，但保持关注
完全不相关，无此考虑
您认为传统能源行业人才向新能源行业流动的主要障碍是什么？
技能与知识结构不匹配
薪酬待遇落差
对新兴行业稳定性的担忧
地域限制（如工作地点）
企业文化不适应
没有明显障碍
整体而言，您个人对新能源行业作为职业发展选择的看好程度是？（1-5分，1分代表完全不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升新能源企业对人力资源的吸引力？（最多选3项）
加强校园招聘与早期人才培养
提供系统的转行技能培训
打造更透明的职业发展通道
提升企业在ESG（环境、社会、治理）方面的表现
举办更多行业交流与开放日活动
优化招聘流程与候选人体验
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于新能源行业的人力资源管理或雇主品牌建设，您还有哪些其他意见或建议？