您目前是否正在从事或考虑从事与人力资源相关的副业？
是，正在从事
是，正在考虑/寻找机会
否，暂时没有兴趣
您对参与人力资源副业的主要动机是什么？
增加收入
积累专业经验/拓展人脉
发挥个人兴趣与专长
探索职业转型可能性
其他
您对以下哪些类型的人力资源副业最感兴趣？
兼职招聘/猎头
培训课程开发与讲授
薪酬福利咨询
员工关系与劳动法咨询
HR SaaS工具推广/运营
职业规划咨询
人力资源文案撰写（制度、报告等）
其他
您认为每周投入多少时间用于副业是您可以接受的？
5小时以下
5-10小时
10-15小时
15小时以上
视具体项目而定
在寻找或从事副业过程中，您遇到的最大挑战是什么？
时间与主业冲突
缺乏可靠的客户/项目来源
个人专业技能有待提升
公司政策不明确或限制
副业收入不稳定
其他
您认为公司当前对于员工从事副业（特别是与主业相关领域）的政策清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供支持，您最希望获得哪方面的帮助？
提供内部副业项目机会
搭建外部合作资源平台
提供专业技能培训
明确兼职政策与合规指引
提供时间弹性安排
不需要公司支持
综合考虑收入、成长、灵活性等因素，您向同行朋友推荐从事人力资源副业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于您已经或计划从事的副业，是否有明确的绩效目标或衡量标准？
有，非常明确且可量化
有大致方向，但不够具体
没有，顺其自然
不适用
您对当前副业带来的收入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前副业带来的个人能力成长满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何获取副业的绩效反馈？
客户/合作方的直接评价
项目成果数据（如招聘达成率、培训评分）
自我总结与反思
几乎没有获得过系统反馈
不适用
您认为一个理想的副业绩效管理体系应包含哪些要素？
清晰的目标设定（SMART原则）
定期的进度回顾与反馈
与报酬直接挂钩的激励机制
技能提升与认证支持
同行交流与经验分享平台
风险管控与合规指导
其他
副业经历对您的主业工作产生了怎样的影响？
积极促进，技能互补
有一定冲突，消耗精力
基本无影响，相互独立
尚未开始副业，无法评估
总体而言，您对目前人力资源副业的整体体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工发展人力资源副业，并提升副业绩效管理，您有何具体建议或期望？