您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您目前是否拥有或正在从事副业？
是，目前有稳定副业
是，偶尔从事
否，但正在考虑或寻找
否，且暂无计划
如果您有或考虑副业，主要驱动因素是什么？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣与技能
拓展人脉与资源
为未来职业转型做准备
应对主业不确定性
其他
您认为哪些类型的副业与人力资源专业技能结合度较高？（可多选）
职业咨询/生涯规划
培训讲师/课程开发
自由撰稿/内容创作（HR领域）
兼职招聘顾问/猎头
SaaS工具测评或推广
心理咨询/EAP服务
其他
您认为副业发展对您的主业（人力资源工作）有何影响？
积极促进，技能互补
基本无影响
有一定时间/精力冲突
尚未体验到明显影响
您所在企业对于员工从事副业的态度或政策是？
明确允许且支持
不禁止但也不鼓励
合同中有模糊或限制性条款
明确禁止
不清楚
请对您目前所在企业提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您最看重哪几项？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充医疗
灵活的工作时间/远程办公
带薪年假及额外假期
系统的培训与发展机会
股权/期权等长期激励
健康管理（体检、健身等）
团队建设与文化活动
其他
您认为当前福利体系在支持员工（尤其是HR从业者）平衡工作与生活、发展个人兴趣方面做得如何？
非常完善，提供了充分支持
比较完善，基本满足需求
一般，有较大改进空间
较差，支持不足
不清楚
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果企业希望更好地吸引和保留HR人才，您认为哪些新型或弹性福利最具吸引力？（可多选）
副业/技能发展津贴或基金
阶段性无薪假期（用于学习、旅行等）
心理咨询与压力管理服务
家庭关爱福利（如子女教育、父母养老支持）
个性化福利自选平台
与副业相关的资源对接或孵化支持
其他
您是否希望企业为员工（特别是专业人才）提供关于副业规划、个人品牌建设等方面的培训或指导？
非常希望
比较希望
一般，可有可无
不太需要
完全不需要
对于企业如何构建更人性化、更能支持员工全面发展的福利与人才管理体系，您有何具体建议或期待？