您子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前暂无子女
您对子女未来教育成就（如考入名校、获得全面发展等）的期望程度如何？（1分表示期望很低，5分表示期望极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在家庭年度总支出中，您预计子女教育相关支出（包括学费、课外班、兴趣培养等）所占的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学科辅导（语数外等）
素质教育（音乐、美术、体育等）
游学/夏令营
国际教育/出国预备
在线教育课程
教育类保险/储蓄
其他
您认为当前在子女教育方面面临的最大压力来源是？
经济成本过高
优质教育资源稀缺/竞争激烈
缺乏时间和精力陪伴辅导
教育理念和方法的困惑
其他
您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源，而考虑调整自己的工作（如换工作、寻求更高收入、调整工作时间等）？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供与子女教育相关的福利或支持，您认为其重要性如何？
非常重要，是选择雇主的关键因素之一
比较重要，会提升我的工作满意度和忠诚度
一般，有则更好，没有也无所谓
不太重要，我更关注其他方面的福利
您最希望公司通过哪些渠道或形式提供子女教育支持？（可多选）
设立专项教育津贴或补贴
与优质教育机构合作，提供员工折扣
提供教育贷款或学费分期免息支持
举办教育讲座、升学规划分享会
引入内部或外部子女托管/晚托服务
提供弹性工作时间以便照顾子女
设立“子女教育奖学金”
其他
对于“教育津贴或补贴”，您更倾向于哪种发放方式？
定额现金补贴，直接发放
凭教育类发票报销一定额度
存入专属教育账户，专款专用
兑换为合作教育机构的课程或服务
如果公司提供与知名中小学或培训机构的合作名额/优先通道，您对此类资源的感兴趣程度如何？（1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济支持，您还希望公司提供哪些非经济性的子女教育支持？（可多选）
专家教育咨询（如心理、择校、升学）
家长课堂或亲子关系工作坊
公司内部学习资源（如图书馆、在线课程）向员工子女开放
组织员工子女社交或实践活动
提供升学/考试期间的特别假期
其他
您是否了解或使用过一些金融工具（如教育金保险、专项储蓄、教育基金等）来规划子女教育费用？
非常了解，并已购买/使用
有所了解，但尚未购买/使用
不太了解
完全不了解
如果公司联合金融机构推出专为员工设计的“子女教育金融计划”（如优惠利率储蓄、定制保险等），您的参与意愿如何？
意愿很强，会积极考虑参与
意愿一般，需要详细了解条款后再决定
意愿较低，更相信自己的理财方式
完全没有意愿
对于企业如何更好地支持员工解决子女教育问题，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您家庭税后年收入大致范围是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上