您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的职位类型是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/法务相关岗位
您个人在过去一年中，是否遇到过需要法律咨询或援助的情况？
是，且频率较高
是，但频率较低
否，但感觉未来可能需要
否，且感觉未来也不需要
您认为哪些个人或家庭生活场景最可能需要法律服务？（可多选）
房产购置/租赁纠纷
婚姻家庭/继承问题
劳动权益保障
消费维权
交通事故处理
个人投资理财风险
其他
如果公司提供免费或补贴性的法律咨询服务作为员工福利，您的使用意愿如何？
非常愿意使用
比较愿意使用
一般，视情况而定
不太愿意使用
完全不愿意使用
请对您目前所在公司提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、年假等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您目前享受的福利中，您认为哪些方面最让您满意？（可多选）
健康医疗保障
带薪休假制度
培训发展机会
节日/生日福利
团队建设活动
弹性工作制
其他
如果将“法律咨询服务”纳入员工福利，在您心中的重要性如何？
非常重要，是吸引和保留人才的关键
比较重要，能提升员工归属感
一般，有则更好
不太重要，可有可无
完全不重要
您希望公司提供的法律福利具体包含哪些服务形式？（可多选）
免费电话/在线法律咨询
定期法律知识讲座/培训
法律文书（如合同）审阅服务
特定纠纷的代理律师推荐与费用补贴
法律信息资料库/工具访问权限
您认为由公司统一采购法律服务，相较于个人单独寻找律师，主要优势在于？
质量更有保障，公司已筛选
成本更低，有规模效应
使用更方便，流程更简单
信任度更高，与公司绑定
无明显优势
基于您对现有福利的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
如果引入法律福利，您认为最合适的费用承担方式是？
完全由公司承担
公司与员工按比例共同承担
员工承担基础费用，公司补贴超额部分
由员工完全承担，公司仅提供渠道
对于公司计划增设“员工法律福利”，您最关心或担忧的问题是什么？（例如：隐私保护、服务质量、使用门槛等）
您主要通过哪些渠道了解法律信息或寻找法律服务？
亲友推荐
互联网搜索
律师事务所官网/广告
公司提供的渠道
社区/政府法律援助中心
几乎不关注
请评估您个人对常见法律风险（如合同陷阱、侵权风险）的认知和防范意识水平。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供的法律培训主题可以包括哪些？（可多选）
劳动合同法与权益保护
民法典（婚姻家庭、继承）
消费者权益保护法
房产交易与租赁法律知识
个人信息保护与网络安全
投资理财相关法律风险
总体而言，您认为“法律福利”对提升员工整体满意度的贡献潜力有多大？
潜力巨大，是差异化优势
有一定潜力，是很好的补充
潜力一般，作用有限
几乎没有潜力
除了法律咨询，您还希望公司提供或改善哪些其他类型的福利或支持？