您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、证券）
知识产权
合规与风控
行政/支持部门
其他
综合考虑您的工作强度、时长与获得的薪酬福利，您认为当前工作的“性价比”如何？
非常高，付出与回报高度匹配
较高，基本满意
一般，勉强可以接受
较低，付出远大于回报
非常低，感到严重失衡
请对您目前的新资水平与市场同类岗位相比的竞争力进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除基本薪酬外，公司目前提供的哪些福利或激励措施让您感到有“获得感”？（可多选）
绩效奖金/年终奖
补充商业保险
带薪年假及额外假期
专业培训与学习基金
弹性工作制
健康关怀（如体检、健身）
团队建设与文化活动
晋升与发展机会
几乎没有感到
您的工作时长（包括非工作时间处理工作事务）通常处于什么状态？
基本能准时下班，极少加班
偶尔需要加班，但可以接受
经常需要加班，已成常态
几乎每天超负荷工作，严重影响生活
您认为公司对您工作成果的认可与反馈及时、充分吗？（1-5分，1分表示非常不及时/不充分，5分表示非常及时/充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前工作中，哪些因素消耗了您过多精力却未能带来相应的价值感或回报？（可多选）
低效的内部流程与会议
不明确的职责划分或重复劳动
客户或项目管理的额外压力
缺乏必要的工具或资源支持
跨部门沟通协调困难
非业务相关的行政事务
其他
公司提供的专业成长支持（如培训、 mentorship、案例研讨）对您提升个人市场价值有帮助吗？
非常有帮助，是重要吸引力
有一定帮助
帮助有限，流于形式
几乎没有帮助
不清楚/未体验过
您对目前团队的工作氛围与合作效率满意吗？
非常满意，团队凝聚力强
比较满意，合作顺畅
一般，有改进空间
不太满意，存在内耗
非常不满意，氛围压抑
您认为公司的管理制度（如考核、晋升、请假）是否公平、透明？
非常公平透明
基本公平透明
一般，有些地方不明确
不太公平透明，存在主观性
非常不公，缺乏透明度
您的工作给您带来的个人成就感与职业自豪感如何？（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，最主要的原因可能会是？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大，难以平衡生活
缺乏成长与发展空间
团队或公司文化不适应
对管理层或管理方式不满意
寻求新的职业挑战
目前没有离职打算
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
大致了解，但路径不够清晰
比较模糊，主要看机会
完全不清楚
对于提升公司在您心目中的“法律性价比”（即让您感到付出更有价值、回报更合理），您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
您认为公司管理层是否重视员工的反馈与满意度？
非常重视，并能看到行动
比较重视，但行动较慢
一般，听取但变化不大
不太重视，流于形式
完全不重视
综合考虑所有因素，您对目前在公司工作的整体满意度打几分？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司或本次调查的任何其他意见或建议（可选）：