您目前从事的法律职业领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、证券、合规）
公司法务
政府/公共部门法律顾问
学术/研究
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常偏好哪些类型的运动或健身活动？（可多选）
跑步/快走
健身房器械训练
瑜伽/普拉提
球类运动（如篮球、羽毛球）
游泳
骑行
户外徒步/登山
团队训练/CrossFit
居家健身（如跟练视频）
其他
您进行运动的主要目的是什么？
保持健康，预防职业病
缓解工作压力，放松身心
塑造体型，提升外在形象
社交需要，拓展人脉
挑战自我，追求运动成绩
其他
您认为规律的运动对您的工作表现（如专注力、效率、抗压能力）有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
偶尔有负面影响（如运动后疲劳）
不确定
请评估您当前所在律所/公司对员工身心健康的关注与支持程度（1分为非常不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在支持员工健康方面提供哪些福利或设施？（可多选）
提供健身房会员补贴
设立内部健身/活动空间
组织定期的团队体育活动
提供健康饮食/营养指导
提供弹性工作制以方便锻炼
提供压力管理与心理健康支持
其他
在招聘或组建团队时，您是否会关注候选人的运动习惯或健康生活方式？
会，我认为这是重要的积极品质
可能会，作为综合评估的参考因素之一
不太会，主要关注专业能力
完全不会，认为这与工作无关
假设两位候选人专业能力相当，其中一位有规律运动的习惯并展现出良好的精力与抗压性，另一位则没有相关信息。您倾向于选择哪位？
倾向于选择有运动习惯的候选人
没有倾向，仍需更多信息判断
倾向于不以此作为决策依据
您认为拥有良好运动习惯的员工具备哪些更可能对团队有益的特质？（可多选）
更强的自律性和目标感
更好的团队协作精神
更高的抗压能力和韧性
更积极乐观的心态
更高效的时间管理能力
不一定相关
在团队建设活动中，您更倾向于哪种形式？
传统的聚餐、会议
运动或户外拓展类活动（如徒步、球赛）
文化娱乐类活动（如观影、参观）
专业技能培训或研讨会
都可以，视具体情况而定
请简要描述一次运动或健身活动对您处理工作难题带来的积极影响（如无，请填写“无”）。
阻碍您进行更规律运动的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
缺乏动力或毅力
附近缺乏方便的健身设施
运动成本（金钱）较高
身体健康原因限制
没有合适的运动伙伴或氛围
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上