请问您目前所处的职业角色是？
会计/审计从业人员
企业财务/内审人员
会计师事务所HR/招聘人员
会计/审计相关专业学生
其他
您在当前岗位/领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您心目中，以下哪家会计师事务所的品牌形象最具吸引力？
普华永道 (PwC)
德勤 (Deloitte)
安永 (EY)
毕马威 (KPMG)
国内大型所 (如立信、天健等)
其他/无特别偏好
请对您选择/最熟悉的这家会计师事务所的品牌声誉进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一家顶尖会计师事务所的品牌吸引力主要体现在哪些方面？
专业能力与审计质量
客户声誉与行业地位
薪酬福利与职业回报
培训体系与职业发展
企业文化与工作氛围
企业社会责任与公众形象
技术创新与数字化水平
当您考虑更换工作时，一家会计师事务所的品牌忠诚度对您的决策影响有多大？
您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在或最熟悉的这家会计师事务所作为雇主？（0-10分）
在招聘过程中，哪些因素最能吸引您关注并加入一家会计师事务所？
明确的晋升通道
有竞争力的起薪
多元化的项目经验
国际化的业务平台
灵活的工作安排
完善的导师制度
清晰的价值观与企业文化
您认为，目前会计师事务所的招聘信息（如官网、招聘平台）在展现品牌吸引力方面做得如何？
非常出色，充分展现了品牌价值
比较好，信息清晰但不够生动
一般，信息较为模板化
较差，缺乏吸引力
不了解
社交媒体（如LinkedIn、微信公众号）上的品牌内容，会影响您对一家会计师事务所的看法吗？
影响很大，是重要信息来源
有一定影响，会参考
影响较小，偶尔看看
完全没有影响
不关注此类内容
您通常通过哪些渠道了解会计师事务所的招聘信息和品牌动态？
公司官方网站
专业招聘网站 (如猎聘、前程无忧)
校园招聘会
行业内部人士推荐
社交媒体平台
行业媒体与论坛
对于应届毕业生，您认为“四大”会计师事务所的品牌光环效应在求职中的影响力如何？
非常强大，是首选目标
比较强，是重要选项之一
一般，会与其他机会综合比较
正在减弱，更多元的选择被考虑
不确定
请对您认为当前会计师事务所行业在人才保留（降低流失率）方面的整体表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致审计人员离职、品牌忠诚度下降的主要原因可能有哪些？
工作强度与压力过大
薪酬增长与付出不匹配
职业发展遇到瓶颈
对工作内容失去兴趣
寻求更好的工作生活平衡
外部有更具吸引力的机会
如果一家会计师事务所积极推动数字化转型（如AI审计工具），这会提升您对其的品牌好感度吗？
会显著提升
会有所提升
影响不大
可能降低（担心替代传统工作）
不确定
在您看来，一家会计师事务所如何才能建立并维持员工及潜在求职者对其的长期品牌忠诚？
您认为，未来5年，国内本土会计师事务所的品牌影响力能否比肩“四大”？
完全可以，正在快速赶超
部分领域可以，整体仍有差距
很难，品牌积淀需要时间
不确定，取决于多方面因素
您认为，提升会计师事务所雇主品牌，最有效的举措应包括？
透明化职业发展与薪酬体系
展示真实的员工故事与工作场景
加强校园品牌建设与早期人才识别
提升员工福利与关怀措施
积极承担社会责任，塑造良好公众形象
利用数字化手段进行精准招聘营销
总体而言，您对当前会计审计行业的职业发展前景感到？
我们非常希望聆听您的更多见解。请留下任何关于会计审计行业品牌、招聘或职业发展的其他评论或建议。