您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
支持部门员工
在您的工作中，最主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目截止时间紧迫
客户需求多变/要求高
长时间/高强度工作
工作与生活难以平衡
内部竞争/晋升压力
知识更新与学习压力
跨时区/跨文化沟通
其他（请在下文补充）
您对当前工作带来的整体压力水平感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些福利项目是您目前正在享受的？（可多选）
补充医疗保险（含家人）
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假（天数满意）
培训与进修补贴
企业年金/补充养老金
健身/健康津贴
心理咨询服务（EAP）
团队建设/活动经费
其他（请在下文补充）
您向朋友或同行推荐贵公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司提供的福利体系，在多大程度上缓解了您的工作压力？
很大程度上缓解
有一定缓解
几乎没有缓解
反而增加了压力
您认为最需要加强或新增的福利项目是哪些？（可多选）
增加带薪假期天数
提供更灵活的工作安排
提高医疗保险覆盖范围
设立明确的职业发展与晋升路径
增加家庭关怀福利（如育儿支持）
提供更多心理健康支持资源
提高薪酬竞争力
其他（请在下文补充）
您通常如何应对工作压力？（请选择最主要的方式）
与同事/朋友倾诉
运动/健身
寻求专业心理咨询
培养个人爱好
自我消化/忍耐
其他
请描述一次您认为公司福利或支持措施有效帮助您应对工作压力的具体经历。（如无，请简述原因）
您对公司管理层在关注员工压力与心理健康方面的重视程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力与福利待遇，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
继续留在本公司发展
寻求公司内部转岗
观望外部机会
计划暂时休息/充电
其他
您希望通过哪些渠道获取公司关于压力管理与福利优化的信息？（可多选）
定期全员会议/邮件
直属上级的沟通
HR部门专项沟通会
内部社交平台/论坛
匿名问卷调查（如本次）
其他
对于改善咨询行业普遍存在的高压工作环境，您有什么具体的建议或期望？