1. 您目前所在的岗位属于哪个职能方向？
品牌策略/策划
媒介投放/采买
数字营销（SEO/SEM/信息流等）
内容创意/文案
客户执行/客户管理（AE/AM）
市场研究/数据分析
设计/美术指导
其他
3. 您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
4. 您目前就职于哪种类型的公司？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
互联网公司市场/运营部
媒体平台
自由职业/个人工作室
5. 您目前的税前月薪（含奖金、提成等）范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
6. 您目前的薪酬构成包含以下哪些部分？（可多选）
固定月薪
绩效奖金
项目提成/佣金
年终奖（13薪及以上）
股权/期权
其他补贴（餐补、交通补等）
7. 您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为决定广告营销岗位薪酬的最关键因素是？
个人能力与业绩
行业/公司利润水平
岗位稀缺性与市场需求
工作年限与经验
所在城市消费水平
谈判能力
9. 在考虑新机会时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
公司平台与品牌
团队氛围与领导
职业发展与培训体系
工作强度与平衡
福利待遇（年假、保险等）
业务前景与稳定性
工作地点与通勤
10. 您期望下一份工作的薪酬（税前月薪）比当前增长多少？
0-15%
16%-30%
31%-50%
51%-80%
80%以上
11. 您认为，在您所在的城市和岗位，一个有3-5年经验的从业者，合理的年薪范围（含奖金）是？
10-20万
21-30万
31-40万
41-60万
60万以上
12. 基于您对行业薪酬的了解，您向朋友推荐进入广告营销行业的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
13. 您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（单选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资披露
行业薪酬报告/白皮书
同事/同行私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区讨论
不太关注
14. 您认为哪些技能/能力的提升对薪资增长的帮助最大？（最多选3项）
数据分析与洞察
策略规划与提案
客户关系管理
新媒体运营与增长
创意内容产出
项目管理
英语/国际业务能力
新技术应用（如AI）
15. 您认为未来1-2年，广告营销行业哪类岗位的薪酬增长潜力最大？
数字营销与效果广告
品牌策略与咨询
内容创意与短视频
电商运营与直播
数据科学与用户增长
客户管理
其他
16. 对于广告营销行业的薪酬透明化，您有何看法或建议？
17. 在您看来，目前行业内薪酬与工作强度的匹配度如何？
严重不匹配，高强度低回报
不太匹配，付出多于所得
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，高回报
18. 您认为哪些福利是“新一线城市”公司吸引人才的关键？（最多选3项）
更高的基础薪资
弹性工作制/混合办公
补充商业保险
额外的培训/学习预算
股权激励计划
更长的带薪年假
租房/购房补贴
19. 如果有一份工作薪资略低于市场，但能提供极好的学习成长机会，您会考虑吗？
会，成长性更重要
不会，薪资是首要考虑
视具体低多少和成长机会而定
20. 请分享一个您所知或经历的，关于薪酬谈判的成功经验或重要教训。
21. 您认为，公司发布招聘信息时，公开薪资范围是否重要？
非常重要，节省双方时间
比较重要，是基本诚意
一般，可以面试时谈
不重要，更看重综合机会
22. 您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？
正常，市场供需决定
不合理，伤害老员工积极性
可以理解，但公司应有平衡机制
没遇到过，不发表意见
23. 您希望未来的薪酬结构更倾向于？（最多选2项）
高固定薪资，低浮动
中等固定薪资，高绩效奖金
项目制/佣金制为主
与长期目标挂钩的股权/期权
更丰富的非现金福利
24. 您对自己未来3年的薪酬增长信心如何？（1分为毫无信心，5分为信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
25. 您还有什么其他关于广告营销行业薪酬与发展的想法希望补充？