您目前所在的细分领域是？
品牌策略/管理
数字营销/效果广告
媒介策划/购买
内容营销/创意
市场分析/用户研究
公关/活动
其他
您当前的工作岗位级别是？
专员
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人/VP及以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
您目前年薪（税前总包，含奖金、补贴等）的大致范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
您认为当前薪酬与您的付出及市场水平相比？
远低于市场，非常不满意
略低于市场，有待提升
基本符合市场，比较合理
略高于市场，较为满意
远高于市场，非常满意
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票期权）
补充商业保险
高额公积金/补充公积金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训/进修补贴
健康/健身福利
其他
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合评估您所在公司/团队的薪酬竞争力和公平性，您有多大意愿向同行朋友推荐？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极愿意推荐）
您认为哪类公司通常能提供更具竞争力的薪酬？（单选）
国际4A广告集团
本土大型营销集团
互联网大厂（市场/商业化部门）
新兴数字营销/广告技术公司
品牌方（甲方市场部）
差异不大，看具体岗位
您认为决定广告营销岗位薪资水平的关键因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩/KPI达成情况
所负责项目/客户的预算规模
掌握的特定技能/工具（如数据分析、程序化购买）
团队管理经验与规模
行业/客户资源
公司盈利状况
岗位的稀缺性
其他
您对未来1-2年的个人薪酬增长预期是？
快速增长（年增幅> 20%）
稳步增长（年增幅10%-20%）
基本持平
可能下降
不确定
请对您所在公司薪酬体系的透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您了解的范围内，您认为哪家或哪类公司是广告营销领域的“薪酬标杆”？请简单说明原因。
如果薪酬未达预期，但提供卓越的职业发展或学习机会，您会考虑接受吗？
会，这是更重要的长期投资
视薪酬差距而定，小幅差距可以接受
不太会，薪酬是首要考虑因素
完全不会
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP薪资爆料
行业薪酬报告
同行/朋友私下交流
猎头/HR沟通
社交媒体/行业社群
公司内部信息
其他
您认为目前市场上，哪个广告营销职能的薪资溢价最高（最供不应求）？
数据策略与分析
效果广告优化师
短视频/直播内容运营
品牌整合营销策划
媒介创新与采购
客户管理/商务
其他
请对您所在岗位的“薪资与工作压力匹配度”进行评分（1分=完全不匹配，压力远大于回报；5分=非常匹配，回报合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升个人市场竞争力和薪酬水平，您认为最需要提升哪1-2项技能或能力？
您是否在近期（过去6个月）主动了解或接触过外部工作机会？
是，并且拿到了offer
是，但未拿到满意offer
是，但未深入
否，完全没有
综合来看，您对广告营销行业未来的薪酬趋势持何种看法？
乐观，整体会持续上涨
谨慎乐观，部分高增长领域上涨
中性，保持稳定
悲观，可能面临下行压力
不确定
请分享一个您认为在薪酬福利设计上做得非常出色的公司或案例（可匿名），及其亮点。