您目前所在的行业/领域是？
广告公司（4A/本土）
甲方企业市场部/品牌部
媒体平台/广告技术公司
公关/活动公司
自由职业/独立顾问
其他
您目前从事的岗位/职能是？
客户管理/客户执行
创意/文案/设计
媒介策划/采买
数字营销/社交媒体运营
策略/市场研究
数据分析/效果优化
其他
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的总年薪（税前，包含奖金等）大致在哪个区间？
10万以下
10-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
与您的实际能力和贡献相比，您对目前的薪资水平满意吗？
非常不满意
不太满意
一般/基本满意
比较满意
非常满意
在您看来，决定广告营销行业薪资水平的最主要因素是？（最多选3项）
个人工作年限与资历
所在公司平台与品牌
岗位职能与核心技能
个人业绩与项目成果
所在城市与行业平均线
团队管理与领导能力
行业风口与热门赛道（如短视频、AI营销）
其他
您认为当前市场上，广告营销人才的薪酬与互联网、金融等行业同等资历人才相比，公平性如何？（1分=远低于，5分=基本持平，10分=远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，广告营销行业的整体薪酬趋势会是？
明显上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
明显下降
不确定
哪些技能或经验能让您在广告营销行业获得更高的薪资溢价？（最多选3项）
数据分析与效果归因
社交媒体/内容平台深度运营
AI工具应用与营销自动化
大型整合营销项目操盘经验
商务拓展与客户关系管理
创意策划与提案能力
特定行业（如美妆、汽车、游戏）的深度经验
其他
您对“薪资透明化”（如同事间、行业间公开讨论薪资）的态度是？
非常支持，有助于促进公平
比较支持，但需注意方式
中立
不太支持，可能引发矛盾
非常反对，属于个人隐私
除了固定薪资，您最看重以下哪类激励方式？
高额绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
丰富的培训与职业发展机会
灵活的工作时间与地点
优质的福利（如补充保险、假期）
明确的晋升通道
在考虑新工作机会时，“薪资涨幅”在您决策因素中的重要程度是？
决定性因素，涨幅不够就不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会结合其他因素综合判断
一般重要，更看重平台和发展
不太重要
在您看来，广告营销行业在薪酬体系上最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪资原因（如低于预期、涨幅有限）而拒绝过工作机会或考虑离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但未来可能会
否，从未考虑过
综合考虑薪资、成长、工作强度、成就感等因素，您向朋友推荐进入广告营销行业的意愿有多高？（1分=完全不推荐，10分=极力推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前行业内的薪资信息（如薪酬报告、招聘信息）对您的参考价值如何？
非常有价值，是重要参考
比较有价值，但需要甄别
一般，信息滞后或不准确
没什么价值，与实际情况差距大
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站/APP发布的薪酬范围
第三方薪酬调研报告
同行/朋友/前同事的非正式交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业社群讨论
其他
对于希望获得更高薪资的广告营销从业者，您最想给出的一条建议是什么？
您预计自己未来3年的年薪期望目标是？
20万以下
20-35万
35-50万
50-80万
80-120万
120万以上
为了实现上述薪资目标，您认为最需要提升的是？
跳槽到更大/更好的平台
在现公司争取晋升/加薪
学习新的硬技能（如数据分析、AI）
积累特定行业/客户资源
提升软实力（如管理、沟通）
其他