您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前或最近从事的行业是？
公关/广告/传媒
IT/互联网/科技
金融/法律/咨询
教育/科研
政府/公共事业
制造业/贸易
服务业
学生
自由职业
其他
您是否曾应聘过公关相关职位？
是，曾成功入职
是，但未成功
否，但未来考虑
否，且无此打算
总体而言，您对公关行业招聘信息的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取公关行业的招聘信息？（可多选）
公司官网/官方招聘平台
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直/行业招聘平台
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘/宣讲会
猎头/人才中介
朋友/熟人推荐
行业论坛/社群
您认为公关行业招聘信息与实际岗位的匹配度如何？
非常高，基本如实描述
较高，大部分信息属实
一般，存在部分夸大或隐瞒
较低，与实际出入较大
非常低，信息严重失实
在招聘信息中，哪些因素最容易让您产生不信任感？（可多选）
薪资范围模糊或虚高
岗位职责描述笼统或夸大
公司/团队文化描述过于理想化
福利待遇描述不明确
对候选人要求自相矛盾
公司背景/资质信息不透明
其他
在面试过程中，哪些因素最能提升您对招聘方（公司/HR）的信任度？
面试官专业且坦诚
流程清晰、高效且尊重候选人
能清晰说明岗位挑战与机遇
能提供关于团队和文化的具体信息
及时、透明的沟通与反馈
您认为公关公司在招聘过程中，对“诚信”和“透明度”的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现招聘信息与实际不符，您最可能采取的行动是？
放弃该职位申请
向招聘平台或相关部门投诉
在社交媒体或行业社群分享经历
与HR或面试官直接沟通核实
不采取行动，但会降低对该公司的评价
您认为哪些措施可以有效提升公关招聘的整体信任度？（可多选）
建立行业招聘信息标准与认证
招聘平台加强信息审核与违规惩罚
企业建立更透明的雇主品牌沟通
鼓励员工/前员工分享真实在职体验
行业协会发布招聘诚信指引
其他
相比其他行业（如IT、金融），您认为公关行业的招聘信任度是？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不清楚
请描述一次您经历或听说的、让您印象深刻的公关行业招聘（正面或负面均可），及其对您信任度的影响。
未来，您是否更愿意相信并应聘那些主动展示其招聘流程、团队文化甚至部分薪资结构的公关公司？
非常愿意，透明度是重要考量
比较愿意，会加分但非决定性因素
无所谓，主要看岗位和薪资
不太愿意，可能涉及商业机密或个人隐私
非常不愿意