您所在的企业/组织属于以下哪个行业？
互联网/科技
消费品/零售
金融/投资
制造业
文化/传媒/娱乐
教育/培训
医疗健康
其他
您在公司中负责或参与招聘的层级是？
HR/招聘专员
HRBP/招聘经理
业务部门负责人/总监
公司高管（VP及以上）
其他
您认为，当前招聘公关（PR）人才时，面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人实践经验与理论脱节
薪酬期望与预算不匹配
难以评估候选人的真实能力（如写作、策略思维）
人才流动率过高
其他
在招聘初级公关专员时，您最看重以下哪些核心能力？（最多选3项）
优秀的新闻稿/文案撰写能力
基础的媒体关系建立与维护
社交媒体内容创作与运营
活动执行与协调能力
基础的数据监测与报告撰写
快速学习能力与抗压性
良好的沟通与团队协作
其他
在招聘资深公关经理/总监时，您最看重以下哪些核心能力？（最多选3项）
危机公关策略与实战经验
高层级媒体与KOL资源网络
品牌战略规划与整合营销能力
团队管理与人才培养
预算制定与成本控制
出色的演讲与提案能力
跨部门项目协调与推动
其他
您认为，对于公关岗位而言，以下哪种专业背景的候选人更具优势？
新闻学、传播学、中文等文科专业
市场营销、广告学、管理学
与公司业务相关的理工科专业（如计算机、生物等）
专业背景不重要，更看重实践经验和综合能力
其他
在评估候选人时，您会通过哪些方式来验证其公关核心能力？（可多选）
审查过往作品集（新闻稿、案例报告等）
设置笔试（如撰写新闻稿、策划案）
情景模拟面试（如危机公关处理）
背景调查（向原雇主或合作方核实）
试用期项目考核
其他
您认为，公关人才最应具备的个人特质是什么？
敏锐的新闻嗅觉与洞察力
强大的逻辑思维与策略性
出色的沟通与情商
极强的抗压性与应变能力
创意与创新思维
诚信与责任感
在当前的媒介环境下，您认为以下哪项技能对公关人才变得日益重要？
数据分析与舆情解读
短视频内容策划与制作
SEO/SEM知识
社群运营与粉丝管理
政府关系（GR）处理
其他
您认为，一个优秀的公关案例通常包含哪些关键要素？（最多选3项）
清晰且可衡量的传播目标
精准的受众洞察与媒体策略
有影响力的核心信息与创意内容
高效的执行与资源整合
全面的数据监测与效果评估
与业务目标紧密关联
其他
您更倾向于招聘有甲方（企业）经验还是乙方（公关公司）经验的公关人才？
更倾向于甲方经验
更倾向于乙方经验
两者结合最佳
经验背景不重要，能力匹配即可
在招聘中，您认为“候选人过往服务过的知名品牌/项目”这一因素的重要性如何？（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公关岗位的薪酬竞争力，您认为贵公司目前处于什么水平？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
不清楚
除了专业技能，您希望新入职的公关人员能快速为团队带来哪些价值？（最多选3项）
新鲜的行业视角与创意
新的媒体或合作伙伴资源
更高效的工作方法或工具
积极的团队氛围
更强的执行力
其他
在您看来，未来1-2年，公关行业对人才的需求将出现哪些新的趋势或变化？
您是否愿意考虑为优秀的公关候选人提供跨行业（如从快消到科技）的转型机会？
非常愿意，核心能力可迁移
视具体情况而定
不太愿意，更看重行业经验
不确定
请描述一个您心目中“理想”的公关候选人应具备的、但问卷中未提及的一项特质或能力。
总体而言，您对当前市场上公关人才的供给质量满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★