您目前在公关行业的工作状态是？
在校学生（相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职公关从业者
非公关行业从业者（但有转行意向）
其他
您认为在求职时，对您选择公关公司影响最大的因素是？
公司品牌与声誉
薪资福利水平
职业发展路径与培训机会
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
工作地点与通勤
在评估一份公关工作的福利时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/项目奖金
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公选项
补充商业医疗保险
年度健康体检
专业培训与学习基金
团队建设与文化活动
其他
请对您目前（或期望）的公关工作中，以下福利项目的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关行业的整体薪酬福利水平与您的工作付出是否匹配？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报丰厚
您更倾向于在哪种类型的公关机构工作？
国际4A公关公司
本土大型公关集团
精品/独立公关公司
企业/甲方市场/公关部
政府/非营利组织公关部门
您认为哪些非现金福利最能提升您的工作幸福感和留任意愿？（最多选3项）
灵活的工作时间与地点
明确的职业晋升通道
定期的技能与领导力培训
心理健康支持（如EAP计划）
丰富的员工活动与社团
节日礼品与家庭关怀
额外的带薪假期（如生日假）
办公环境与设施质量
对于“弹性工作制”，您更看重以下哪一点？
核心工作时间外的自由安排
每周有固定天数可远程办公
完全根据项目交付时间自主安排
对弹性工作制没有特别需求
基于您对行业和自身情况的了解，您有多大可能向朋友推荐进入公关行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公关行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬竞争力
优化工作强度与压力管理
提供更清晰的职业发展体系
加强企业文化建设与员工关怀
提升行业社会认可度与职业荣誉感
请描述您理想中的公关公司福利包（除了常规五险一金外）应该包含哪些内容？
您如何看待公关工作中“学习与发展”机会的重要性？
至关重要，是选择工作的首要因素之一
比较重要，会影响我的工作满意度
一般重要，有基本培训即可
不太重要，我更看重实际工作与报酬
在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解目标公司的福利详情？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的公司主页
公司官网的“加入我们”或“企业文化”板块
向在职或离职员工打听
面试时直接向HR询问
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）上的评价
忽略，更关注面试时谈的薪资
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的培训体系和快速的晋升通道，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
可能会，需综合评估其他福利
不会，当下的生活保障是基础
视具体低多少和市场平均水平而定
请评价您对当前（或最近一次）公关工作中“团队协作氛围”的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公关从业者的整体工作体验与福利待遇，您有什么具体的建议或期望？
您未来的职业发展规划更偏向于？
在公关行业内深耕，成为专家或管理者
积累经验后转向甲方市场部
未来创业，开设自己的公关公司或工作室
可能转行至其他相关领域（如广告、市场）
尚未明确规划
以下哪些因素可能导致您离开当前的公关工作？（最多选3项）
薪资福利缺乏竞争力
工作压力过大，经常加班
缺乏成长与晋升空间
与团队或上级关系不睦
公司文化或价值观不符
对工作内容失去兴趣
个人或家庭原因
有更好的外部机会
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前工作的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市