您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级经理/副总裁及以上
其他
您认为，以下哪些是您工作压力的主要来源？（可多选）
工作量大/时间紧
客户要求多变/苛刻
团队内部沟通不畅
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
薪资待遇不理想
其他
请用1-5分为您目前的工作满意度打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因工作压力或情绪问题寻求过专业帮助（如心理咨询、治疗）？
是，并且正在接受/已接受
考虑过，但尚未行动
没有考虑过
认为不需要
如果您考虑寻求心理健康服务，哪些因素会是您选择服务时的关键考虑？（可多选）
服务提供方的专业资质
服务的隐私性和保密性
服务形式（如线上/线下）
服务的地理位置/便捷性
服务价格/费用
他人的推荐或口碑
其他
对于一次50分钟的一对一心理咨询服务，您认为怎样的价格区间是您可以接受的？
300元及以下
301-600元
601-900元
901-1200元
1201元以上
如果一项针对职场人士的正念减压线上团体课程（共8次课），定价为800元，您的购买意愿如何？
非常愿意，价格合理
比较愿意，可以接受
一般，可能会犹豫
不太愿意，觉得偏贵
完全不愿意
假设公司提供每年一定额度的心理健康服务津贴（例如2000元/年），用于报销相关服务费用，这会多大程度上增加您使用此类服务的可能性？
以0-10分计，您向身边有需要的同行朋友推荐专业心理健康服务的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于哪种心理健康服务形式？
完全线下面对面咨询
完全线上视频/语音咨询
线上线下结合
自助式App/课程
团体工作坊/讲座
您认为，企业/组织在支持员工心理健康方面，可以提供哪些最有效的支持？（可多选）
提供EAP（员工援助计划）
设立专项心理健康福利津贴
定期举办心理健康讲座/工作坊
营造开放、包容、不 stigmatize 心理问题的文化
管理者接受相关培训，学习识别和支持
提供弹性工作制
其他
对于改善公关从业人员的心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？