1. 您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
2. 您目前是否有子女？
有，正在接受教育（幼儿园至大学）
有，尚未到入学年龄
目前没有子女
计划未来有子女
3. 您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
不适用（暂无子女）
4. 在子女教育方面，您目前或预期会主要投入哪些领域？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（如音乐、体育、艺术）
海外游学/夏令营
学区房或为教育而搬迁
教育保险或储蓄计划
在线教育课程/APP
5. 您每年为单个子女规划的教育投入预算大致在哪个区间？
2万元以下
2万-5万元
5万-10万元
10万-20万元
20万元以上
尚未规划
6. 请评估当前工作带来的经济收入，对您实现子女教育目标的支撑程度。（1分为“完全无法支撑”，5分为“完全能够支撑”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您在工作时间上，是否曾因子女教育相关事宜（如家长会、接送、辅导作业等）感到压力或冲突？（可多选）
经常感到冲突，难以平衡
偶尔有冲突，但可协调
基本没有冲突
因公司弹性工作制支持良好
不适用
8. 您认为公司现行的福利政策（如年假、节假日等）在支持您处理子女教育事务方面表现如何？
非常支持
比较支持
一般
支持不足
不清楚相关政策
9. 如果公司考虑增设与子女教育相关的福利，您最期待哪些形式？（可多选）
子女教育津贴或补贴
弹性工作时间/远程办公选项
企业内部托管或课后照看服务
与优质教育机构的合作折扣
家庭教育讲座或咨询服务
额外的带薪“家长假”
10. 您对“公司提供子女教育相关福利”这一举措的重要性评价是？（1分为“完全不重要”，5分为“非常重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 假设公司提供一项定额的子女教育基金，您更倾向于哪种使用方式？
直接现金补贴，自由支配
指定合作教育机构消费抵扣
存入专属账户，用于未来教育支出
兑换成培训课程或学习资源
12. 整体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？
13. 基于您对工作环境、薪酬福利及公司文化的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
14. 除了子女教育支持，您还希望公司在哪些方面改善以提升员工满意度？（可多选）
薪酬与奖金体系
职业发展与培训机会
团队氛围与文化
健康管理与医疗保障
办公环境与设施
工作压力管理与心理健康支持
15. 对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭（特别是子女教育），您是否有其他具体的意见或建议？