您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
机械设备制造
电子电气制造
汽车及零部件制造
化工及材料制造
食品饮料制造
纺织服装制造
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工/一线操作工
技术/工程师
基层/中层管理者
高层管理者/决策者
您认为，一个全面的制造业满意度评价应覆盖哪些对象？
一线生产员工
技术研发人员
质量管理人员
设备维护人员
生产计划与调度人员
供应链与物流人员
管理层
您认为目前行业内对员工满意度的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为进行满意度调研的最佳频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在发生重大变革时
您认为哪些是影响制造业员工满意度的最关键因素？
薪酬福利与激励
工作环境与安全
职业发展与培训
工作强度与压力
团队氛围与沟通
管理制度与流程
生产设备与工具
您更倾向于哪种满意度调研的发起方式？
公司统一组织的正式调研
部门/团队内部的小范围调研
匿名第三方机构调研
线上随时可填的开放问卷
考虑到您的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在企业的员工满意度管理实践？（0-10分）
您希望满意度评价的结果以何种形式反馈？
公司/部门层面的整体报告
针对改进措施的具体行动计划
与个人或团队绩效挂钩
公开透明的数据看板
一对一的沟通反馈
您认为线上问卷的题目数量在多少道为宜？
10道以内
11-20道
21-30道
31-40道
越多越详细越好
您对匿名调研保障个人隐私的信任度有多高？(1分表示完全不信任，5分表示完全信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了传统的选择打分题，您认为哪些题型能更真实地反映问题？
开放式问答题
排序题
情景模拟题
图片/视频评价题
矩阵量表题
您认为满意度调研对实际管理改进的推动作用如何？
作用巨大，是改进的主要依据
有一定作用，但需结合其他信息
作用有限，形式大于内容
基本没有作用
在“工作环境与安全”维度，您认为最需要被具体评价的三个方面是什么？（例如：照明、噪音、防护用品配备等）
对于评价结果，您认为谁应该负有首要的跟进改进责任？
公司最高管理层
人力资源部门
生产/运营部门负责人
直接主管/班组长
跨部门专项小组
您希望通过满意度评价体系，最终实现哪些目标？
降低员工流失率
提升生产效率和产品质量
优化管理流程与制度
塑造积极的企业文化
吸引和保留人才
仅为满足合规或认证要求
在“职业发展与培训”方面，您最希望公司提供哪些支持或机会？
您是否愿意在调研后，参与后续的改进方案讨论或试点？
总体而言，您对参与设计本次评价需求调研的体验满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建本次制造业满意度评价体系，您还有哪些其他重要的建议或顾虑？