您目前所处的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属制品
化工/新材料
食品/消费品
其他
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
您目前的工作岗位属于？
生产/操作岗（一线工人）
技术/研发岗（工程师、技术员）
管理岗（班组长、主管、经理）
质量/工艺岗
设备/维修岗
行政/职能支持岗
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内部同级别同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（与行业外部同类岗位相比）进行评分（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定制造业岗位薪资水平的最关键因素是什么？
个人技能与经验
岗位职责与复杂度
企业盈利能力
行业整体景气度
所在地区生活成本
学历与证书
其他
除了基本工资，您认为哪些薪酬福利项目对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
加班费/夜班津贴
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
技能/岗位津贴
股权/期权激励
带薪年假/疗养
培训与发展机会
其他
您期望未来1-2年内，您的月薪有怎样的增长幅度？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为您期望的薪资涨幅，在您当前的企业中实现的可能性有多大？
非常小，几乎没有可能
可能性较小
有一定可能性
可能性较大
非常大，几乎肯定能实现
如果当前企业无法满足您的薪资期望，您可能会采取哪些行动？（可多选）
继续留在现岗位
寻求内部转岗/晋升
开始寻找外部工作机会
与上级/HR沟通谈判
通过提升技能增加筹码
降低期望，接受现状
其他
从企业可持续发展的角度看，您认为制造业企业将多大比例的利润用于员工薪酬是合理且可行的？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业或岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为自动化、智能化（工业4.0）趋势对制造业岗位的薪资水平会产生何种影响？
普遍提升薪资水平
高技能岗位薪资上升，低技能岗位下降
短期内造成薪资压力，长期看平
影响不大
不确定
对于制造业企业如何建立更具吸引力且可持续的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
您认为未来3-5年，制造业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
新能源汽车及零部件
高端装备制造
集成电路/半导体
工业机器人/自动化
生物医药制造
新材料
其他
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同行/同事交流
公司内部信息
社交媒体/论坛
其他
总体而言，您对制造业当前及未来的薪酬前景感到乐观吗？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★