您目前所处的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属加工
化工/材料
食品/消费品
其他
您当前的工作岗位属于？
一线操作工
技术/维修人员
生产管理/班组长
工程师（研发/工艺/设备）
质量管理
供应链/物流
行政/职能支持
中高层管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市或区域属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三四线城市
县城或乡镇
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪为主
基本工资+绩效奖金
基本工资+计件/提成
年薪制
其他
您认为决定制造业薪资水平的最关键因素是？
个人技能与经验
岗位职责与价值
公司规模与效益
行业景气度
所在地区经济水平
学历与证书
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或津贴？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/项目奖金
加班费与补贴
带薪年假与病假
技能培训与晋升机会
补充商业保险
餐补/交通补贴/住宿
健康体检
股权/期权激励
其他
您认为，具备3-5年经验的熟练技术工/工程师，在您所在地区合理的月薪范围（税前）大约是？
6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
您认为，制造业基层管理岗（如班组长）合理的月薪范围（税前）大约是？
8000元以下
8000-10000元
10000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您所在公司/工厂的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
为了获得更高的薪酬，您认为个人最需要提升的是？（最多选3项）
专业技能/证书
管理能力
跨领域知识（如自动化、数字化）
项目经验
沟通与协作能力
学历
跳槽到更高薪公司
其他
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于制造业企业如何制定更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？