您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属制品
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
您当前的工作岗位性质是？
一线操作工
技术/维修人员
生产班组长
工程师（工艺/设备/质量等）
生产/车间主管/经理
研发人员
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
请对您当前薪资水平的市场竞争力进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，除了月固定工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
加班费/津贴
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
股权/期权激励
技能/岗位津贴
带薪年假天数
节日福利/礼品
培训与发展机会
其他
对于【一线操作工】岗位，在您所在的城市，您认为具有1-3年经验的员工，月综合收入（含基本工资、津贴、加班费等）的合理范围是？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-12000元
12000元以上
对于【技术/维修人员】岗位，在您所在的城市，您认为具有3-5年经验的员工，月综合收入的合理范围是？
6000-8000元
8000-10000元
10000-12000元
12000-15000元
15000元以上
对于【工程师（如工艺、设备）】岗位，在您所在的城市，您认为具有5年以上经验的员工，月综合收入的合理范围是？
10000-15000元
15000-20000元
20000-25000元
25000-30000元
30000元以上
对于【生产主管/经理】岗位，在您所在的城市，您认为月综合收入的合理范围是？
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000-50000元
50000元以上
您认为，在制造业招聘中，提供有竞争力的薪资对吸引人才的帮助有多大？
决定性作用
非常重要，但非唯一
比较重要
一般重要
不太重要
除了薪资，您认为制造业企业在招聘时，哪些因素最能吸引人才？（可多选）
工作稳定性
晋升与发展通道
工作环境与安全性
企业文化与团队氛围
地理位置与通勤便利
公司品牌与行业地位
工作强度与加班制度
其他
请对您所在企业/行业的薪资透明度进行评分（1-5分，1分表示完全不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，制造业企业多久进行一次普遍的薪资调整比较合理？
每年一次
每两年一次
根据公司业绩不定期调整
根据个人绩效随时调整
不太需要频繁调整
在您看来，当前制造业在招聘和留人方面，关于薪酬最大的挑战或普遍误解是什么？（请简要描述）
如果有一份新工作机会，薪资比您当前高出多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最常用渠道）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
其他
您希望未来的雇主在薪酬沟通上做到哪些？（可多选）
明确告知薪酬构成与计算方式
清晰说明调薪政策与标准
提供行业薪酬对标数据
保持薪酬决策的公平性
定期进行薪酬满意度调研
其他
基于您对制造业的了解，您向朋友推荐从事制造业相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于制造业企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）