您所在的部门/岗位类别是？
生产一线
技术研发
质量检测
设备维护
行政管理
市场营销
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前距离法定退休年龄还有多少年？
10年以内
11-15年
16-20年
21-25年
25年以上
从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的养老保障体系？（0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您对公司目前为您缴纳的社会养老保险（基本养老保险）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本养老保险，您还了解或希望公司提供哪些补充养老保障？（可多选）
企业年金/职业年金
商业养老保险
长期护理保险
退休医疗补贴
退休一次性补贴
以上都不了解/不需要
您认为公司提供的养老相关信息（如政策、账户查询等）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您认为当前的绩效考核结果，与您的长期职业发展和养老规划关联度如何？
关联非常紧密
有一定关联
关联度一般
关联度较弱
完全没有关联
您希望通过何种方式为未来的养老生活进行储备？（可多选）
依靠国家基本养老保险
依靠企业补充养老
个人储蓄/投资
子女赡养
继续工作（退而不休）
尚未规划
您是否清楚了解自己的养老金预计替代率（退休后收入与退休前收入的比率）？
您对公司组织的与养老规划、财务健康相关的讲座或咨询服务的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效激励（如奖金、晋升）是否能有效激励您为长期职业稳定（包括养老）而努力工作？
在您看来，公司未来在员工养老支持方面，最应优先加强哪些工作？（可多选）
提高企业年金等补充保险的覆盖与额度
增加养老金融知识和规划培训
提供个性化的退休规划咨询服务
改善退休员工的关怀与联系机制
建立绩效与长期福利更紧密的挂钩机制
其他
考虑到养老需求，您对目前工作的长期稳定性（如岗位安全性、收入可持续性）有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于如何将绩效管理与员工长期福利（包括养老保障）更好地结合，您有什么具体的意见或建议？
除上述问题外，您对公司养老政策或绩效管理还有哪些其他意见或期望？