您所在的岗位类型是？
生产一线操作工
设备维护/技术员
生产班组长/线长
质量检验员
仓库/物流管理
生产计划/调度
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前工作的压力水平如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
生产任务繁重，工时过长
工作节奏快，赶工/赶订单
设备故障频繁，影响生产
工作环境（如噪音、温度、安全风险）
绩效考核指标（如产量、质量、效率）
与同事或上级的沟通协作
薪资待遇与福利
职业发展空间有限
工作与家庭生活难以平衡
倒班/夜班带来的生理不适
其他
关于“生产任务与工时”，您感到压力的主要原因是？
经常性无偿加班
法定休息日无法保证
工作强度大，身体疲劳
任务目标不切实际
对此方面无明显压力
关于“工作环境与安全”，您感到压力的主要因素是？
物理环境（噪音、粉尘、高温等）不适
担心发生工伤事故
安全防护设备不足或不舒适
安全规章制度执行不严
对此方面无明显压力
关于“绩效考核与管理”，您认为压力主要来自？
指标设定过高，难以完成
考核方式不公平、不透明
奖惩措施严厉，令人焦虑
上级管理方式简单粗暴
对此方面无明显压力
当您感到工作压力大时，通常会出现哪些反应？（请选择所有符合的选项）
情绪烦躁或易怒
身体疲劳、失眠或头痛
注意力不集中，效率下降
对工作失去热情和兴趣
与家人/朋友关系紧张
通过吸烟、饮酒等方式缓解
积极寻求同事或上级帮助
自我调节，如运动、休息
无明显反应
您所在的企业是否为员工提供了缓解压力的正式渠道或支持？（如EAP员工援助计划、心理咨询室、定期座谈等）
有，且我知道如何使用
有，但我不知道具体内容或如何使用
据我所知没有
不清楚
您认为直接上级（班组长/主管）在帮助您缓解工作压力方面做得如何？
非常好，能主动关心并提供支持
比较好，在提出时能得到回应
一般，很少主动过问
较差，基本不关心员工压力
非常差，其管理方式本身就是压力源
如果企业计划采取措施减轻员工压力，您最希望优先改善哪个方面？
合理调整工作量和工时安排
改善现场工作环境和安全条件
优化绩效考核制度，使其更公平合理
提高薪资福利待遇
提供更多技能培训和职业发展机会
加强管理层与员工的沟通
组织更多团队建设或文体活动
建立正式的心理健康支持体系
综合考虑工作内容、环境、待遇和发展，您向朋友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于减轻制造业员工的工作压力，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上