您所在的制造部门是？
生产/装配线
质量控制/质检
设备维护/维修
仓储/物流
技术/研发
行政管理
其他
您目前的工作岗位级别是？
一线操作工
班组长/线长
技术员/工程师
中层管理
高层管理
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您最主要的【工作本身】相关的压力来源？（可多选）
生产任务繁重，节奏快
工作时间长，经常加班
工作内容重复、单调
工作环境（如噪音、温度、安全）不佳
操作精密或危险设备
需要时刻保持高度专注以防出错
工作目标/产量指标过高
以下哪些是您最主要的【组织与管理】相关的压力来源？（可多选）
管理层沟通不畅，指令不清晰
绩效考核制度不合理
晋升机会有限，职业发展前景不明朗
薪酬福利与付出不匹配
培训和学习机会不足
部门间协作困难，推诿扯皮
企业文化缺乏对员工的关怀
以下哪些是您最主要的【人际关系】相关的压力来源？（可多选）
与直属上级关系紧张
与同事之间存在竞争或矛盾
团队合作不顺畅
来自客户或供应商的压力
缺乏有效的团队支持
您所在的公司是否提供了足够的安全生产培训与防护措施？
当您感到工作压力过大时，公司是否有提供有效的心理支持或疏导渠道（如EAP）？
有，且效果很好
有，但很少使用或效果一般
没有提供
不清楚
您认为现有的排班或倒班制度对您的压力影响如何？
非常合理，压力小
比较合理，可以接受
一般，有一定影响
不太合理，压力较大
非常不合理，是主要压力源
工作压力对您的【个人生活与健康】造成了哪些影响？（可多选）
经常感到疲劳，休息不足
情绪易怒、焦虑或抑郁
睡眠质量下降
与家人/朋友相处时间减少，关系受影响
出现头痛、肌肉酸痛等身体不适
几乎没有影响
您通常如何应对工作压力？（请选择最常用的一种方式）
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
与同事或上级沟通
寻求专业心理咨询
消极应对（如忍耐、逃避）
其他
您认为，公司最应该优先从哪个方面着手来帮助员工缓解压力？
优化工作流程，减轻工作量
改善工作环境和安全条件
调整薪酬福利体系
加强管理层与员工的沟通
提供更多培训与职业发展支持
建立员工关怀与心理支持体系
优化排班与休假制度
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？
对于减轻制造业员工的工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？