您目前在制造业中担任的职位是？
一线操作/技术工人
班组长/线长
工程师/技术员
中层管理人员
高层管理人员
其他
您所在的企业主要属于哪个细分行业？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属制品
化工/新材料
食品/消费品
其他
您认为当前工作中感受到的整体压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）
生产任务重，经常加班
工作节奏快，时间紧迫
工作环境（如噪音、温度、安全风险）
设备操作复杂或维护压力大
产品质量要求高，容错率低
绩效考核与薪酬挂钩紧密
与同事或上级的沟通协作不畅
技能更新快，学习培训压力大
工作内容单调重复
职业发展前景不明朗
工作与家庭生活难以平衡
公司管理制度严格或流程繁琐
原材料/供应链不稳定
市场需求波动，订单不稳定
其他
您认为“生产任务与时间压力”（如订单交付期紧张、频繁加班）对您的影响程度是？
没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为“工作环境与安全因素”（如物理环境、安全规范）对您造成的压力程度是？
没有压力
压力很小
压力一般
压力较大
压力非常大
您认为“技术与技能要求”（如设备操作复杂度、技能迭代速度）带来的压力程度是？
没有压力
压力很小
压力一般
压力较大
压力非常大
您认为“管理与沟通因素”（如绩效考核、上下级沟通、部门协作）对您造成的压力程度是？
没有压力
压力很小
压力一般
压力较大
压力非常大
您所在企业是否提供明确的心理健康支持或压力管理相关资源（如EAP、心理咨询、减压活动）？
请对您所在企业目前为缓解员工压力所采取的措施（如弹性工作、团队建设、技能培训等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大时，通常倾向于如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
寻求专业心理咨询
暂时忍耐，不做处理
其他
您认为企业可以从哪些方面更有效地帮助员工缓解压力？（可多选）
优化生产排程，减少不必要的加班
改善物理工作环境与安全设施
提供更多技能培训与发展机会
建立更畅通的上下沟通渠道
组织团队建设与文体活动
引入员工心理健康支持计划
提供更灵活的休假或工作安排
优化绩效考核制度，使之更合理
加强企业文化建设，提升归属感
其他
长期的工作压力是否对您的身体健康（如睡眠、饮食、慢性病）产生了明显影响？
完全没有影响
有轻微影响
有比较明显的影响
有非常严重的影响
长期的工作压力是否对您的心理健康（如情绪稳定性、工作热情）产生了明显影响？
完全没有影响
有轻微影响
有比较明显的影响
有非常严重的影响
综合考虑，您对在制造业长期发展的意愿如何？
非常愿意，充满信心
比较愿意，但希望环境改善
一般，可能会考虑转行
不太愿意，正在寻找机会离开
非常不愿意，计划尽快离开
对于降低制造业从业者的工作压力，您还有哪些具体的建议或想法？