您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作工
技术/维修人员
生产管理/班组长
质量/检验人员
研发/设计人员
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下工作因素中，哪些是您主要的压力来源？（可多选）
工作强度大/任务繁重
工作时间长/经常加班
工作环境（如噪音、温度、安全）
绩效指标/KPI考核压力
工作内容单调重复
设备故障/生产线不稳定
与同事或上级的沟通协作
技能更新/学习新技术的压力
薪资福利待遇
职业发展前景不明朗
工作与生活的平衡
其他
您认为“工作强度大/任务繁重”的压力主要源于？
生产任务量本身过大
人手不足导致个人负荷增加
紧急订单/计划变更频繁
自动化程度低，依赖人力
不适用/此项非主要压力
关于“工作时间长/经常加班”，您的情况更符合？
有固定加班，但时间可预期
加班频繁且时间不确定
偶尔加班
基本不加班
不适用/此项非主要压力
在“工作环境”方面，具体哪些因素让您感到有压力？（可多选）
噪音过大
温度不适宜（过热或过冷）
照明不足
空气质量差（粉尘、气味）
安全隐患/风险
空间拥挤/布局不合理
卫生条件不佳
以上均无
公司设定的绩效指标（KPI）对您造成的压力程度是？
压力非常大，难以达成
压力较大，需要努力才能达成
压力适中，基本可以达成
压力较小，容易达成
没有明确的绩效指标
您认为“设备故障/生产线不稳定”带来的压力主要是？
故障频繁，影响效率和收入
维修响应慢，等待时间长
担心因设备问题导致质量事故
操作复杂，容易出错
不适用/此项非主要压力
在团队协作与沟通中，您感到的压力主要来自？
信息传递不及时或不清晰
部门/岗位间推诿责任
与直接上级沟通不畅
同事关系紧张
团队支持不足
基本无压力
面对新技术、新工艺或设备升级，您的感受是？
很乐意学习，是成长机会
有一定压力，但可以接受
压力较大，担心跟不上
非常抵触，感到焦虑
目前没有这方面要求
您认为当前的薪资福利待遇与您承受的工作压力匹配吗？
完全匹配，很满意
基本匹配，可以接受
不太匹配，压力大于回报
严重不匹配，付出远大于所得
您对在公司的职业发展前景感到？
非常明确且充满信心
比较明确，有一定信心
不太明确，有些迷茫
非常不明确，感到担忧
没有考虑过
您的工作对个人生活（如家庭、休闲、健康）的干扰程度如何？
严重干扰，难以平衡
较大干扰，经常影响
有些干扰，但可管理
基本无干扰
工作就是生活的一部分
当您感到工作压力大时，通常如何应对？（单选最常用方式）
自我调节（如运动、听音乐）
与家人朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
暂时逃避/拖延
不采取特别措施，硬扛
其他方式
您希望公司或管理层采取哪些措施来帮助员工缓解压力？（可多选）
优化生产计划，减少紧急任务
合理增加人员，降低工作负荷
改善工作环境与设施
提供更有效的技能培训与支持
建立更畅通的沟通与反馈渠道
组织团队建设与文体活动
提供心理咨询或员工援助计划（EAP）
优化薪酬与激励机制
明确职业发展路径
其他
对于减轻制造业员工的工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？