您所在的部门/岗位类别是？
生产一线（操作工、技术员等）
生产管理（班组长、主管等）
设备/技术维护
质量检验与控制
仓储物流
行政/人事/财务
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）
生产任务重、时间紧（如赶工、加班）
工作环境（如噪音、温度、安全风险）
设备操作复杂或故障频繁
工作内容重复、单调
绩效考核与目标压力
同事关系或团队协作不畅
与上级沟通困难
个人职业发展前景不明
工作与家庭生活难以平衡
薪资福利待遇不满意
请评估“生产任务重、时间紧”这一压力源对您的影响程度（1分表示无影响，5分表示影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作环境（如噪音、温度、安全风险）”这一压力源对您的影响程度（1分表示无影响，5分表示影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作内容重复、单调”这一压力源对您的影响程度（1分表示无影响，5分表示影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“绩效考核与目标压力”这一压力源对您的影响程度（1分表示无影响，5分表示影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力对您的身体健康（如疲劳、肌肉酸痛、睡眠等）造成了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有较大影响
有严重影响
您认为当前的工作压力对您的心理健康（如情绪、焦虑感等）造成了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有较大影响
有严重影响
公司/部门目前提供了哪些减压或关怀活动/措施？（可多选）
定期团队建设/拓展活动
员工心理健康讲座或咨询
设立员工休息区/减压角
组织文体活动（如运动会、球赛）
提供下午茶/零食福利
弹性工作制/调休安排
管理层定期沟通/恳谈会
员工生日/节日关怀
不清楚/未提供
您对“定期团队建设/拓展活动”的参与度和满意度如何？
未参与过
参与过，效果很好
参与过，效果一般
参与过，效果不佳
您对“员工心理健康讲座或咨询”的参与度和满意度如何？
未参与过
参与过，效果很好
参与过，效果一般
参与过，效果不佳
您对“设立员工休息区/减压角”的参与度和满意度如何？
未使用过
使用过，效果很好
使用过，效果一般
使用过，效果不佳
总体而言，您认为公司现有的减压/关怀活动对缓解您的实际工作压力有多大效果？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司未来增加或加强哪些方面的减压/关怀措施？（可多选）
优化生产排班，减少不必要的加班
改善现场工作环境（如降噪、温控）
提供更丰富的技能培训与发展通道
增加管理层与一线员工的沟通频率
组织更多元化的业余文体活动
提供专业的EAP（员工援助计划）服务
改善食堂餐饮或提供餐补
设立更灵活的休假制度
提高薪酬福利的竞争力
当您感到工作压力过大时，您通常会采取哪种方式自我调节？
向同事/朋友倾诉
向上级或HR反映
通过运动、娱乐等方式放松
自己默默承受
寻求专业心理咨询
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐来我们公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于如何更有效地识别和缓解制造业员工的压力，您是否有其他具体的意见或建议？