您目前在建筑行业从事的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/管理人员（如项目经理、工程师、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
大型国企/央企
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（请选择所有符合的选项）
五险一金（法定）
补充商业保险
高温/野外作业津贴
项目完工/绩效奖金
定期健康体检
免费工作餐或餐补
提供住宿或住房补贴
带薪年假
专业技能培训
节日礼品/礼金
员工团建活动
其他
您认为对于建筑行业员工而言，以下哪些福利项目最为重要？（请选择最重要的3-5项）
有竞争力的薪资与及时发放
完善的安全保障与保险
清晰透明的晋升通道
充足的休息时间与带薪假
舒适/安全的住宿条件
可口卫生的工作餐
定期的技能培训与学习机会
人性化的家庭关怀（如探亲假）
丰富的团队文化建设
健康管理（体检、心理关怀）
其他
您对公司目前提供的安全保障措施（如劳保用品、安全培训、现场管理等）是否满意？
您认为当前福利体系在满足不同岗位（如一线与办公室）差异化需求方面做得如何？
非常好，能精准覆盖
比较好，基本满足
一般，有待改进
比较差，缺乏针对性
非常差，完全没考虑
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、标准和申请流程？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
在您的工作中，主要面临哪些与福利或待遇相关的痛点？（可多选）
薪资发放不及时或不透明
福利项目少，缺乏吸引力
工作环境艰苦，补贴不足
工作时间长，休息休假难保证
缺乏职业培训和晋升机会
缺乏对家庭和生活的关怀
沟通渠道不畅，诉求无人理会
其他
您对公司提供的食宿条件满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的福利沟通和反馈渠道是否有效？
非常有效，能及时解决问题
比较有效
一般
效果甚微
完全没有渠道
您更希望通过哪些形式了解或参与福利政策的制定与优化？（可多选）
定期员工座谈会/调研
线上匿名问卷/投票
通过工会或员工代表反馈
公司内部公告/邮件通知
直接与上级或HR沟通
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于改善建筑行业从业者的福利待遇和工作体验，您最迫切的一条建议是什么？
如果公司计划新增一项福利，您最希望是以下哪一类？
经济激励类（如提高奖金、增设工龄津贴）
生活保障类（如改善住宿、提高餐标、解决子女教育）
健康关怀类（如补充医疗保险、心理健康服务）
职业发展类（如系统培训、学历提升资助）
人文关怀类（如更灵活的休假、家庭日活动）
考虑到工作强度与行业特性，您对目前的工作与生活平衡状况满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一项好的福利政策，对您留任当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，非常重要
影响很大，是重要考量
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请用几个关键词描述您心目中理想的、适合建筑行业的福利体系。