您目前所在的企业类型是？
总承包单位
专业分包单位
设计/咨询单位
监理单位
材料/设备供应商
其他
您目前的工作岗位属于？
一线施工/技术岗
项目管理岗
设计/研发岗
职能管理岗（行政、人力、财务等）
市场营销/商务岗
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
年度健康体检
项目奖金/绩效奖金
带薪年假
节日福利/礼品
培训与技能提升
住房补贴/宿舍
交通/通讯补贴
员工食堂/餐补
文体活动/团建
企业年金/补充养老金
其他
请对您公司当前整体福利体系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司提供的福利项目是否与您的个人需求相匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，部分匹配
不太匹配，有待改进
完全不匹配，非常失望
在以下福利类别中，您最看重哪几类？（请选择最重要的3项）
经济性福利（奖金、补贴、年金等）
健康保障福利（保险、体检、医疗等）
生活便利福利（食宿、交通、通讯等）
工作环境福利（安全防护、劳保用品、休息设施等）
成长发展福利（培训、考证支持、晋升通道等）
关怀文化福利（节日关怀、团建、心理辅导等）
休假福利（年假、探亲假、弹性工作等）
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和享受条件？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司在福利政策的宣传和沟通方面做得如何？
非常充分且透明
比较充分
一般
宣传不足，沟通不畅
几乎没有宣传
请对您所在公司福利的“实际兑现情况”（即承诺的福利是否按时足额落实）进行评分（1分完全未兑现，5分完全兑现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您认为当前建筑行业在员工福利方面普遍存在哪些不足？（可多选）
福利项目单一，缺乏个性化
福利水平偏低，缺乏竞争力
重经济激励，轻人文关怀
福利政策不稳定，随项目波动大
一线员工福利保障不足
福利申请流程复杂繁琐
福利宣传不到位，员工不知情
其他
如果公司计划新增一项福利，您最希望是以下哪一类？
提升现有奖金/补贴标准
增加补充医疗保险或家属保险
提供更系统的职业技能培训与认证
改善施工现场或办公区的生活条件
设立更灵活的弹性工作时间或休假制度
提供购房/租房贷款支持或优惠
其他
一项新的福利政策（如弹性福利计划）推出时，您更倾向于哪种参与方式？
公司统一安排，无需个人选择
提供有限选项套餐供选择
提供个性化菜单，可自由组合
根据司龄、职级等因素差异化配置
无所谓
对于如何提升建筑行业员工福利的满意度与使用意愿，您有什么具体的意见或建议？
总体而言，您认为良好的福利制度对您留在当前公司工作的影响程度是？
决定性因素，非常重要
重要影响因素之一
有一定影响，但非关键
影响很小
完全没有影响
未来一年，您是否有意愿主动了解并使用公司提供的更多福利项目？
非常有意愿，会主动了解
比较有意愿，如果方便会了解
一般，随大流
不太有意愿，除非必要
完全没意愿