您目前所在的建筑行业细分领域是？
房屋建筑工程
土木工程（路桥/市政等）
建筑安装
建筑装饰装修
其他
您在公司的职位层级是？
一线施工人员（工人）
班组长/工长
技术/管理人员
项目经理/总监
公司高层管理者
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前公司提供的福利体系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的福利待遇？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
在您目前的生活中，您认为以下哪些福利项目是“必不可少”或“高度依赖”的？（多选）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
工伤保险
意外伤害保险
高温津贴/防暑降温费
项目现场餐食补贴
定期健康体检
技能培训与证书补贴
节假日慰问金/礼品
年度奖金/项目奖金
带薪年假
其他
您认为当前公司的福利体系在以下哪些方面存在不足？（多选）
福利项目种类单一
福利标准低于行业水平
福利发放不及时/不到位
福利政策不透明
福利与个人绩效/工龄关联度低
对一线员工的针对性福利不足
缺乏对员工家庭（如子女、父母）的关怀
福利项目实用性不强
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
您对公司在“安全生产”和“职业健康”方面的保障措施（如劳保用品、安全培训、健康体检）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑是否长期留在一家公司时，福利待遇在其中占多大的决定权重？
核心决定因素，非常重要
比较重要，是主要考量之一
一般重要，会与其他因素平衡
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
您更希望公司在未来优先增加或改善哪类福利？（多选）
提高基本保险的缴纳基数或比例
增加补充商业保险（如重疾险、补充医疗）
设立员工子女教育基金或助学金
改善施工现场的生活设施（如宿舍、淋浴间）
提供更灵活多样的休假制度（如探亲假、调休）
增加非现金福利（如文体活动、心理关怀）
设立长期服务奖/股权激励
提升技能培训的深度和广度
其他
您是否清楚了解公司各项福利的具体政策、申请流程和发放标准？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您对公司在福利政策沟通和宣传方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升建筑行业员工的福利依赖感和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
如果公司因成本压力需要调整福利，您更能接受以下哪种方式？
优化福利结构，用更实用的福利替代原有福利
全员按比例小幅降低福利标准
区分岗位和贡献，实施差异化福利
增加绩效关联，使福利与个人产出更紧密挂钩
其他
总体来看，您认为公司的福利体系对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用