您目前在建筑业从事的主要岗位是？
项目经理
技术工程师（结构/土木/机电等）
施工员/工长
安全员/质检员
造价/预算员
设计/绘图员
行政/后勤支持
其他
您在该岗位上的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为哪些因素对建筑业薪资影响最大？（最多选3项）
个人专业技能与证书
项目经验与业绩
所在城市及项目地点
公司规模与品牌
项目类型（如住宅/商业/基建）
工作强度与加班情况
行业整体景气度
人际关系与谈判能力
您对目前薪资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望未来一年内，薪资涨幅能达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司或当前岗位？（0-完全不可能，10-极有可能）
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
项目奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假与调休
专业技能培训与考证支持
清晰的职业晋升通道
弹性工作制
交通/通讯/餐饮补贴
您认为目前建筑业薪资不透明或存在争议的主要原因是什么？
缺乏统一的薪酬标准
绩效与奖金发放不规范
信息不对称，同行交流少
项目波动大，收入不稳定
其他
您对所在公司的薪酬制度和发放及时性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您会优先考虑以下哪种方式？
与公司沟通谈判
寻求内部转岗或晋升
积累经验后跳槽
考取更高价值的职业资格证书
暂时观望，等待市场变化
对于改善建筑业整体的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
您主要通过哪些渠道了解建筑业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/论坛
同行/朋友交流
公司内部信息
行业薪酬报告
猎头提供的信息
您是否曾因薪资问题考虑过转行？
是，已经在准备或已经转行
是，但仍在观望
否，仍然看好本行业
不确定
总体而言，您对目前从事建筑行业的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您对“理想薪资包”的构想（包括薪资、福利、工作生活平衡等）。