您目前在建筑业主要从事哪个领域？
房屋建筑
土木工程（路桥/隧道）
建筑装饰装修
机电安装
市政工程
其他
您的工作岗位属于？
一线施工人员
技术员/工程师
项目经理/总监
职能/行政人员
企业高级管理人员
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年薪范围大致是？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40万元以上
在考虑一份新的工作机会时，除基本工资外，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）
项目奖金/绩效奖金
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/探亲假
补充商业保险
专业培训与考证支持
股权/期权激励
弹性工作制
其他
您认为，与您资历、岗位相同的同行，其市场平均年薪比您当前年薪？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不清楚
您期望在未来1-2年内，您的年薪增长率达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？
提到“优秀的建筑企业品牌”，您首先会联想到以下哪项特质？
薪酬福利待遇好
项目质量高、口碑好
管理规范、员工发展体系完善
技术领先、创新能力强
企业文化积极、团队氛围好
您通常通过哪些渠道了解建筑行业的企业品牌与招聘信息？（可多选）
行业招聘网站（如建筑英才网）
综合招聘平台（如BOSS直聘）
同行/朋友推荐
行业展会/学术会议
企业官网/官方社交媒体
新闻媒体报道
请为您所知的1-2家您认为品牌形象较好的建筑企业进行整体评价（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前建筑行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
工作强度大、环境艰苦
职业发展路径不清晰
行业社会认可度/地位不高
项目管理压力与风险大
对于提升建筑从业者的整体薪酬福利水平，您有何具体的看法或建议？
如果有一家建筑企业提供有竞争力的薪资，但需要长期驻外或前往偏远项目，您的接受意愿如何？
非常愿意，薪资是首要考虑
比较愿意，但会综合评估
一般，取决于具体条件和周期
不太愿意，优先考虑工作地点
完全不愿意
您认为一个理想的雇主品牌应该具备哪些软性特质？（最多选3项）
尊重与关怀员工
公平透明的晋升机制
鼓励创新与学习
积极承担社会责任
拥有良好的行业声誉
高效协同的团队文化
您个人未来的职业发展更倾向于？
在专业领域深耕，成为技术专家
转向管理岗位，带领团队
跨界发展，进入建筑相关其他领域
自主创业或成为自由职业者
尚未明确
请写下您心目中理想的建筑雇主品牌名称（1-3个），并简要说明原因。
您认为，数字化、智能化技术（如BIM、智慧工地）的普及对建筑从业者的薪资水平有何影响？
显著提升相关岗位薪资
有一定提升作用
影响不大，薪资主要看经验和岗位
可能导致部分传统岗位薪资下降
不清楚
您是否愿意为获得更高的薪资而接受更频繁的技能培训或考核？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上