您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理/施工管理
工程技术/设计
一线施工/操作
造价/预算/成本
安全/质量/监理
行政/后勤/支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府部门/事业单位
自主经营/个体户
您目前的月平均税前收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-35000元
35000元以上
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑薪资时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
基本工资的数额
绩效奖金/年终奖的稳定性和额度
各类补贴（如餐补、交通、通讯等）
五险一金等法定福利的缴纳基数和比例
带薪年假、病假等假期福利
长期激励（如股权、项目分红）
清晰的薪酬增长机制
请为您所在企业薪酬发放的及时性和准确性打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响建筑业薪资水平的最主要外部因素是？
宏观经济与行业政策
项目所在地域（城市级别）
项目类型（如房建、基建、市政等）
市场竞争激烈程度
劳动力市场供需关系
综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司或项目工作？（0-10分）
在您的工作中，哪些服务质量相关的问题对您的收入或工作体验影响最大？（最多选3项）
项目信息传递不及时、不准确
材料/设备供应延迟或质量问题
现场各工种/分包单位协调不畅
设计图纸变更频繁
安全管理不到位，影响进度
业主/甲方付款不及时
后勤支持（如食宿、办公）条件差
您认为当前所在项目或公司的整体协同与服务质量如何？
非常差，严重拖累效率
比较差，经常出现问题
一般，偶有问题
比较好，基本顺畅
非常好，高效协同
请为您所在项目或公司的沟通效率打分。（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升项目服务质量，对从业人员薪资的正面影响大吗？
非常大，服务质量直接决定项目效益和分配
比较大，有间接影响
一般，关联度不大
几乎没有影响
不确定
对于建立更公平、透明且与服务质量挂钩的建筑业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您未来1-2年是否有明确的薪资增长期望或跳槽计划？
有明确的内部晋升/加薪计划
计划跳槽以获得更高薪资
视行业发展情况而定
暂无明确计划，维持现状
考虑转行
为了提升个人薪资竞争力，您正在或计划进行哪些努力？（最多选3项）
考取专业资格证书（如一建、二建、造价师等）
学习新技术/新工艺（如BIM、装配式）
提升学历
积累更多大型/复杂项目经验
拓展管理或商务能力
暂时没有计划
您认为人工智能、数字化等技术在建筑业的应用，长远来看会如何影响从业人员的薪资结构？
大幅提升高技术岗位薪资，拉大差距
优化效率，普遍提升行业整体薪资水平
替代部分岗位，导致结构性降薪
影响有限，薪资主要仍由传统因素决定
不清楚
请描述一次您亲身经历的，因服务质量高（或低）而直接影响项目收益或个人收入的典型事件。（选填）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前常驻工作的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
主要在海外项目