您目前在建筑业所担任的职位类型是？
项目管理人员（项目经理、总监等）
工程技术人员（工程师、设计师、测量员等）
现场施工人员（工长、班组长、技工等）
商务与行政人员（造价、采购、HR、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/设计院
其他
您目前工作所在的地区属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市及以下
您当前的税前年收入（含奖金、补贴等）大概在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您目前还享受哪些现金性福利或补贴？（可多选）
项目奖金/绩效奖金
年终奖/十三薪
交通/通讯补贴
餐饮/住房补贴
高温/寒冷作业津贴
证书/职称补贴
无
您目前享受哪些非现金性福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假
定期体检
职业培训/进修支持
节日礼品/员工活动
无
您对目前公司提供的整体福利包（含现金与非现金）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前的薪酬与您的工作量、责任和贡献相比，是否匹配？
严重不匹配，远低于付出
略有不匹配，低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
与您所在地区、同岗位的同行相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
处于市场平均水平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，哪些因素对建筑业薪酬水平影响最大？（可多选，最多选3项）
职位等级与职责
个人专业技能与证书
项目规模与类型
企业规模与盈利能力
所在城市与地区
工作年限与经验
行业景气周期
对于未来1-2年，您对薪酬增长的期望是？
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
保持现状即可
除了直接的薪酬增长，您更希望公司增加哪些方面的投入以提升您的整体满意度？（可多选，最多选3项）
更完善的绩效与奖金制度
更丰富的培训与职业发展机会
更灵活的工作时间或远程办公选项
更优厚的补充保险（如商业医疗、重疾险）
更多的带薪休假或弹性假期
改善工作环境与安全保障
增加团队建设与文化活动
如果有一份新的工作机会，薪酬福利是您决定是否跳槽的最关键因素吗？
是，决定性因素
是，重要因素之一，但非唯一
不是，职业发展机会更重要
不是，工作生活平衡或企业文化更重要
您认为目前建筑业在薪酬福利体系方面，最亟待改善的问题是什么？请简要描述。
您认为“项目制”的工作模式（收入与项目挂钩、工作地点变动等）对您的整体收入稳定性影响如何？
负面影响很大，收入波动剧烈
有一定负面影响，但可以接受
影响中性，利弊相当
有正面影响，收入潜力更大
我是固定薪酬，不受此模式影响
您对所在公司薪酬制度的透明度和公平性（如同岗同酬、晋升调薪标准）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解建筑业的市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
猎头提供的信息
很少关注
对于吸引和留住建筑业人才，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议？