您目前在建筑业所处的角色是？
在校学生（建筑相关专业）
应届毕业生
在职专业人员（1-3年经验）
资深从业者（3年以上经验）
企业HR/招聘负责人
其他
您最近一次求职/关注招聘信息是在？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上
目前未在求职
在寻找建筑业相关工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多可选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
校园招聘会
内部推荐/熟人介绍
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
其他
在选择一份建筑行业的工作时，您最看重的因素是？
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
职业发展与培训机会
工作地点与通勤便利性
公司品牌与规模
项目类型与技术水平
工作强度与生活平衡
企业文化与团队氛围
请对当前建筑行业招聘信息（如职位描述、薪资范围）的透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您认为哪些环节的体验最需要改进？（最多可选3项）
流程繁琐，等待时间过长
面试官专业度不足
沟通反馈不及时
面试问题与岗位关联度低
对候选人隐私保护不足
线上面试技术体验差
其他
您认为目前建筑行业为初级/应届生提供的起薪水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于市场平均水平
竞争力较弱
不了解
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前（或最近）所在的建筑公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些因素最能提升您在建筑行业的长期职业满意度？（最多可选3项）
清晰的晋升通道
参与大型/地标性项目的机会
持续的技术与技能培训
有竞争力的薪酬与长期激励
积极健康的团队协作氛围
工作得到认可与尊重
合理的工作时长与假期
其他
您如何看待建筑行业数字化转型（如BIM、智慧工地）对个人职业发展的影响？
是重大机遇，必须主动学习掌握
是发展趋势，需要了解跟进
影响有限，传统技能仍是核心
带来挑战，可能淘汰部分岗位
不关心/不了解
在您看来，建筑企业为了吸引和留住优秀人才，最应该采取的一项具体措施是什么？
您对建筑行业工作安全与职业健康保障的现状是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/不了解
您希望从雇主那里获得哪些非货币性福利或支持？（最多可选3项）
弹性工作时间/远程办公选项
补充商业保险
心理健康支持/员工援助计划
家庭关怀福利（如子女教育支持）
定期体检
文体活动与社团支持
无息贷款或住房补贴
其他
与过去几年相比，您感觉建筑行业的整体人才吸引力有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
难以判断
请对您最近一次（或印象最深的一次）建筑业求职的整体体验进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您给正在考虑进入建筑行业的年轻人一句忠告或建议，您会说什么？
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司/本岗位深耕，寻求晋升
跳槽至同行业其他公司
转向建筑行业内的不同细分领域（如设计转施工）
离开建筑行业，寻求转型
自主创业/自由职业
尚未明确
您认为建筑行业在招聘和用人方面存在哪些普遍性偏见或误区？（最多可选3项）
过度看重学历与出身
性别歧视（如某些岗位不招女性）
年龄歧视（偏好年轻或特定年龄段）
地域歧视
过于强调加班文化
忽视软技能与综合素质
其他
您是否愿意参与由行业协会或企业组织的、旨在改善行业人才生态的交流活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意