请问您目前在建筑业所处的角色是？
求职者/潜在求职者
企业HR/招聘负责人
项目/部门管理者
行业研究者/顾问
其他
您目前所处的建筑业细分领域是？
房屋建筑
土木工程
建筑安装
装饰装修
建筑设计/咨询
工程管理/监理
建筑材料
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找建筑业相关工作时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官方网站/公众号
熟人/同行推荐
行业展会/论坛
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
其他
在选择一份建筑业的职位时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪资福利水平
项目规模与发展前景
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
个人成长与培训机会
工作强度与生活平衡
岗位职责与专业匹配度
对于建筑业企业发布的招聘信息，您认为最重要的信息是？
清晰、详细的岗位职责与要求
具体、有吸引力的薪资范围
公司背景与项目介绍
明确的晋升路径与发展规划
员工福利与企业文化展示
请对您最近一次通过招聘平台/渠道的求职体验进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近的求职过程中，您认为最大的挑战是什么？
匹配的职位数量少
薪资待遇达不到预期
岗位要求与自身能力有差距
招聘流程冗长、反馈慢
企业信息不透明
其他
您希望招聘平台或企业提供哪些增值服务来帮助您的职业发展？（可多选）
行业薪酬报告与趋势分析
职业技能在线课程/培训
资深专家/前辈的在线答疑
行业动态与政策解读
个人简历优化指导
模拟面试服务
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您最近使用过的招聘平台或服务？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
作为求职者，您更倾向于哪种面试形式？
传统线下面试
视频/电话面试
先线上初试，再线下面试
根据岗位和公司情况均可接受
您认为建筑业企业在雇主品牌建设方面，最需要加强的是？
提升薪资福利竞争力
展示真实、有吸引力的工作环境
清晰传达企业价值观与社会责任
提供明确的职业发展通道
加强与员工的互动与关怀
对于改善建筑业招聘市场的信息透明度或匹配效率，您有什么具体的建议？
如果有一款专注于建筑业的招聘APP，您最期待它具备什么核心功能？
精准的岗位智能推荐
详尽的公司/项目库与评价
高效的在线沟通与面试工具
专业的技能认证与展示体系
活跃的行业社区与社交功能
总体而言，您对当前建筑业人才市场的供需匹配状况满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来建筑业哪些岗位或技能方向最具发展潜力？（可多选）
BIM工程师/技术员
绿色建筑/节能咨询师
智能建造/装配式技术
项目管理/全过程咨询
数字化/智慧工地管理
结构/机电设计优化
工程造价/成本控制
其他
您是否愿意为获取更精准的职位推荐或职业发展服务而付费？
是，愿意支付合理费用
否，更倾向于免费基础服务
视具体服务内容和价格而定
请留下您对本次调查或建筑业招聘的任何其他意见或想法。