您的职业身份是？
一线建筑工人
施工技术员/班组长
项目经理/工程师
企业管理人员/高管
建筑行业教育/培训从业者
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您认为目前建筑行业获取专业技能、职业资格等教育资源的渠道是否公平？
您认为影响建筑业教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
地域分布不均，大城市资源多
培训/课程费用过高
信息不透明，不知道哪里有好资源
企业提供的培训机会有限
个人时间精力有限，难以兼顾工作与学习
教育资源质量参差不齐
与个人职业发展路径不匹配
其他
过去一年，您个人在职业培训或技能提升上的花费大约是？
0元（未参加付费培训）
1-1000元
1001-5000元
5001-10000元
10000元以上
对于一项能显著提升您职业技能的在线课程，如果定价为500元，您的接受程度如何？（1分为完全不能接受，5分为完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果上述课程价格从500元上涨到800元，您的选择会是？
仍然会购买
会犹豫，可能放弃
肯定不会购买
寻找免费的替代资源
您在选择付费教育资源时，最看重的因素是什么？（可多选，最多3项）
价格
师资力量/讲师水平
课程内容与实用性
学习时间与方式的灵活性
能否获得权威证书
用户评价与口碑
平台或机构的品牌信誉
其他
您认为由政府或行业协会主导提供的免费或低价基础技能培训，是否有助于促进教育公平？
非常有帮助，应大力推广
有一定帮助，但覆盖面需扩大
帮助有限，关键在内容质量
基本没有帮助
您所在的企业是否为员工提供系统的职业技能培训或学费补助？
有系统且全面的培训计划
提供部分培训或偶尔有补助
几乎没有，主要靠个人
不清楚
您有多大可能向您的同事或同行推荐目前市场上主流的付费建筑行业在线教育平台？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
如果推出“先学习，后付费”（就业或薪资提升后再分期支付学费）的模式，您对此类模式的信任和接受度如何？
非常信任且愿意尝试
比较信任，会考虑
持观望态度，不确定
不信任，倾向于传统付费模式
您通常通过哪些渠道了解建筑行业的教育/培训信息？（可多选）
同事/朋友推荐
企业通知
微信公众号/行业社群
短视频平台（如抖音、快手）
搜索引擎（如百度）
专业行业网站/APP
线下广告/展会
其他
您认为，为偏远地区或中小型建筑企业的从业者提供教育资源，最有效的支持方式是什么？
政府提供专项补贴或免费课程
大型企业/平台提供公益课程
利用移动互联网技术降低学习门槛
建立线下学习中心或工作站
以上都需要
总体而言，您对当前市场上建筑行业教育资源的性价比满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进建筑业教育资源更加公平、可及且价格合理，您有什么具体的建议或期望？