您目前所在的部门是？
编辑/内容
设计/美术
市场/营销
发行/销售
管理/行政
技术/数字
其他
您认为自己的工作性质属于？
几乎全天久坐
偶尔起身活动
经常需要走动或站立
体力活动较多
您平均每周进行有意识的运动健身（如跑步、健身、游泳、球类等）的频率是？
您每次运动健身的平均时长大约是？
不运动
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您通常偏好的运动健身类型是？（可多选）
跑步/快走
健身房力量训练
瑜伽/普拉提
球类运动（如篮球、羽毛球）
游泳
骑行
舞蹈/有氧操
居家健身（如Keep等App）
其他
影响您坚持规律运动的主要障碍是？（可多选）
工作太忙，没时间
下班后感到疲劳
缺乏运动伙伴或氛围
不知道如何科学锻炼
场地/设施不便
运动成本较高
没有明显障碍，能坚持
其他
如果公司组织体育活动（如羽毛球赛、健步走），您的参与意愿如何？
非常愿意参加
视活动内容和时间而定
兴趣不大
完全不想参加
您希望公司提供哪些与健康/运动相关的支持？（可多选）
设立员工健身津贴
提供弹性工作时间以便运动
组织定期的团队体育活动
开设健康讲座或运动课程
改善办公环境（如站立办公桌）
与附近健身房合作提供折扣
建立内部运动兴趣小组
其他
在招聘新员工时，您认为“候选人拥有良好的运动健身习惯”这一特质的重要性如何？
非常重要，是加分项
比较重要，会适当关注
一般，不作为主要考量
不重要，完全不关注
您认为良好的运动习惯可能为工作带来哪些积极影响？（可多选）
提升精力与工作效率
改善情绪与抗压能力
促进团队协作与沟通
降低长期健康风险与病假率
塑造积极向上的个人形象
影响不大或不确定
在面试中，如果了解到候选人有马拉松、长期健身等运动成就，您对其的印象会？
显著提升，认为其自律、有毅力
略有提升，算是一个亮点
基本无影响，更关注专业能力
可能产生顾虑（如是否影响工作投入）
您认为，将“倡导健康生活方式”明确写入公司文化或招聘宣传中，对吸引人才有帮助吗？
有很大帮助，能吸引志同道合者
有一定帮助，是加分项
帮助不大，人才更关注薪酬发展
可能产生反作用（让人觉得不务实）
您认为，一个健康活力的团队氛围，应包含以下哪些元素？（可多选）
鼓励劳逸结合，不提倡无效加班
同事间有共同的运动爱好或话题
管理层以身作则，关注员工健康
办公环境明亮、通风、有活动空间
定期举办非工作相关的团建活动
其他
总体而言，您对目前公司/部门在支持员工健康生活方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
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对于在公司内推广运动健身文化，或将其融入招聘考量，您还有哪些具体的想法或建议？