您目前从事的岗位类型是？
一线护理/服务人员
医疗/康复专业人员
运营/管理人员
市场营销/销售
其他支持岗位（如行政、后勤等）
不在该行业
您在养老行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所在养老机构（或了解的机构）的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐您目前所在/了解的养老机构作为工作选择？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为，在向他人推荐一家养老机构工作时，最重要的考虑因素是哪些？（可多选）
薪酬福利待遇
工作环境与设施
团队氛围与管理水平
培训与职业发展机会
工作强度与压力
机构的社会声誉与品牌
对员工的关怀与尊重
您认为目前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
社会认知度低/职业偏见
工作辛苦、压力大
专业人才供给不足
员工流失率高
其他
您认为哪些措施最能有效吸引人才加入养老行业？（可多选）
提高薪酬和福利水平
加强正面宣传，提升职业荣誉感
提供系统的职业技能培训
改善工作环境和排班制度
建立清晰的职业晋升通道
引入智能化设备减轻工作负担
您个人未来3-5年继续留在养老行业发展的意愿如何？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，但会观望机会
不太确定，可能转行
不愿意，计划转行
如果愿意留下，您最希望机构在哪些方面做出改进以增强您的留任意愿？
如果您推荐过，主要是基于哪些原因？（可多选）
机构本身确实很好
帮助朋友解决就业
有内部推荐奖励
认为这个行业有发展前景
其他
您认为，养老机构在招聘信息中，最应该突出展示哪些内容来吸引求职者？
有竞争力的薪资和具体福利
人性化的工作环境与企业文化
详细的岗位发展与培训计划
真实的工作场景与员工故事
企业的社会责任与使命
您对目前养老行业的社会地位和职业声望的认可度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取养老行业的招聘信息？
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直平台或社群
熟人/内部推荐
线下招聘会
社交媒体（如微信、抖音）
其他
您认为，提升养老行业从业人员推荐意愿，哪些外部支持最为关键？（可多选）
政府提高岗位补贴或税收优惠
媒体加强正面宣传报道
行业协会建立职业标准与认证
社会大众改变对养老工作的刻板印象
院校加强养老专业人才培养
对于改善养老行业人才招聘与留存，您还有哪些具体的意见或建议？