您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前是否有需要照顾或赡养的年迈长辈（如父母、配偶父母等）？
总体而言，您对公司在员工养老支持方面的政策与措施满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些福利或措施对缓解您的养老照护压力有帮助？（可多选）
弹性工作制/灵活办公
带薪护理假
经济补贴或津贴
员工援助计划（EAP）
相关主题讲座/培训
内部互助小组或信息平台
目前没有感受到明显帮助
您有多大可能向有类似养老照护需求的亲友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
当您因家庭养老事务需要请假时，申请流程是否便捷顺畅？
您的直接上级或团队对您因家庭养老事务产生的临时性需求（如临时请假、调整工作安排）的理解与支持程度如何？
非常理解与支持
比较理解与支持
一般
不太理解与支持
非常不理解与不支持
您认为公司提供的关于养老政策、资源或福利的信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强对员工的养老支持？（可多选）
增加护理假期天数
提供更灵活的工作时间安排
设立专项关爱基金或补贴
引入专业的养老咨询与规划服务
组织更多养老知识、护理技能培训
搭建员工养老经验分享与互助社区
优化相关请假与福利申请流程
兼顾工作与家庭养老责任，对您目前的工作投入度与效率产生了怎样的影响？
有较大负面影响
有一定负面影响
影响很小，基本能平衡
没有负面影响，反而更有动力
目前没有此类责任，无影响
您是否了解并曾使用过公司的“员工援助计划（EAP）”或其他心理咨询服务来应对养老带来的压力？
您对公司为帮助员工平衡工作与养老责任所营造的整体文化氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对自己平衡工作发展与家庭养老责任（包括未来可能产生的责任）的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
除了直接的福利政策，您认为公司还可以通过哪些方式体现对员工养老需求的人文关怀？（可多选）
领导层的公开倡导与重视
在团队内部营造互助氛围
在重要节日给予相关员工特别关怀
提供便捷的社区养老资源信息
其他（请在下题中说明）
对于上一题您选择的“其他”选项，或对于公司如何更好地支持有养老依赖责任的员工，您是否有其他具体的意见或建议？
基于您目前的体验，如果未来需要更深入的养老支持（如长期护理），您更倾向于寻求哪种帮助？
主要依靠家庭内部解决
希望公司能提供更多资源与信息支持
希望社会/政府养老体系更完善
尚未考虑清楚
综合来看，您认为公司对员工“养老依赖”这一议题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感受到公司支持（或缺乏支持）的具体事例或瞬间，这能帮助我们更好地理解您的感受。（可选填）