您所在的公司/业务类型属于？
电商/零售
游戏/娱乐
社交/内容
企业服务/SaaS
金融科技
硬件/物联网
其他
您目前的职位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师/专家
基层管理（主管/经理）
中层管理（总监）
高层管理（VP及以上）
请对您当前岗位的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的绩效目标设定通常是？
清晰、可量化，且与公司战略强相关
基本清晰，但有时与日常工作脱节
比较模糊，主要靠上级临时安排
几乎没有明确的绩效目标
您认为当前绩效评估体系主要考察哪些方面？（可多选）
工作成果/KPI完成度
工作态度与协作精神
创新能力与问题解决
专业技能成长
价值观/文化契合度
领导力/管理能力（如适用）
其他
您认为当前的绩效反馈（如季度/年度review）对您的工作改进帮助有多大？
非常有帮助，能明确改进方向
有一定帮助，但不够具体
帮助不大，流于形式
几乎没有收到过有效反馈
您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、股票/期权等）与个人绩效的挂钩程度是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的晋升机制（如标准清晰度、流程公平性、机会多少）是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激励您在工作中追求更高绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确的职业发展路径与晋升机会
有挑战性、能成长的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
公司的认可与文化价值观
工作与生活的平衡
其他
您在工作中感受到的压力主要来源于？
业绩/KPI指标
项目截止日期与工作量
跨部门沟通与协作
技术更新与学习压力
职业发展不确定性
其他
综合考虑薪酬、发展、文化、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
过去一年，您是否主动寻求过外部工作机会？
是，并拿到了offer
是，但没有合适的offer
偶尔了解，未正式投递
完全没有
如果您考虑离职，最主要的原因可能包括？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战或成长
团队或直属领导管理方式
公司文化与价值观不符
工作压力过大，影响健康
寻求更好的工作生活平衡
其他
您对所在公司提供的学习与培训资源（如内部分享、外部课程、技术大会支持等）是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在传递公司战略、倾听员工声音方面做得如何？
非常好，沟通频繁且透明
比较好，有基本的信息同步
一般，信息传递不够及时清晰
比较差，很少听到管理层的声音
您对当前的工作与个人生活平衡状态是否满意？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对在华南地区互联网行业的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
非常没有信心
对于提升员工绩效与工作满意度，您对公司或团队最迫切的一条建议是什么？